Want to know more about our operations in a specific country?

Please choose a location from the list below. If your chosen location doesn’t have an active link to additional careers information, you can still find jobs for the location here.

Want to know more about our operations in a specific country?

Please choose a location from the list below. If your chosen location doesn’t have an active link to additional careers information, you can still find jobs for the location here.

Privacy Statement: Vodafone Shared Services Budapest

1 Our Privacy Promise

We aim to create a culture where everyone at Vodafone has a clear understanding of how important privacy is to our employees and how to ensure it is respected. Our Privacy Promise sets out the principles that govern our approach to privacy and how we communicate with employees, partners and other stakeholders on relevant issues – such as designing products to protect privacy or assisting with law enforcement.

Vodafone’s privacy principles are:

How we operate
  • Accountability: we are accountable for living up to these principles throughout our corporate family, including when working with our partners and suppliers. We have in place accountable privacy compliance measures and we monitor and enforce our compliance with these principles;
  • Fairness and lawfulness: we comply with privacy laws and act with integrity and fairness. We will work with governments, regulators, policy makers and opinion formers for better and more meaningful privacy laws and standards;
  • Openness and Honesty: we communicate clearly about actions we take that may impact privacy, we ensure our actions reflect our words, and we are open to feedback about our actions;
  • Choice and access: we give people the ability to make simple and meaningful choices about their privacy and allow individuals, where appropriate, to access, update or delete their personal information.
How we manage and protect information
  • Responsible Data Management and limited disclosures: we apply appropriate data management practices to govern the processing of personal information. We choose the partners who participate in processing of personal information carefully and we limit disclosures of personal information to such partners to what is described in our privacy statement or to what has been authorized by our employees;
  • Security safeguards: we implement appropriate technical and organisational measures to protect personal information against unauthorized access, use, modification or loss.
How we design our products and services
  • Privacy by Design: respect for privacy is a key component in the design, development and delivery of our products and services

How we make decisions
  • Balance: when we are required to balance the right to privacy against other obligations necessary to a free and secure society, we work to minimize privacy impacts

2 Who we are

Vodafone Shared Services Budapest are the controller of your personal information. We are a member of the Vodafone Group and manage HR operations, including the processing of personal information about the employees and applicants to the Vodafone company to which you are applying. 

Our registered office is Aréna Corner, Kerepesi út 40-44, 1087 Budapest; Registration Number: 01-10-045649; Tax ID: 13953094-2-44. We provide details of how to contract us in the How to contact us section of this privacy statement.

3 Definitions

In this privacy statement:

  • “we/us” means Vodafone Shared Services Budapest; “third party” means someone who is not you or us or a part of Vodafone Group; and

  • “Vodafone Group” means Vodafone Group Plc and any company or other organisation in which Vodafone Group Plc owns 50% or above of the share capital

Further on, we would like to highlight the most important data protection terms:

  • Personal information: any information related to an identified or identifiable natural person (“data subject”); a natural person can be identified by direct or indirect means, especially through any one or more identifiers such as name, number, location data, online ID or the natural person’s physical, genetic, mental, financial, cultural or social traits;
  • Commission: The European Commission;
  • Data Controller: the natural or legal person, public authority, agency or any other organisation who – alone or joined with others – specifies the purpose and means of the handling of the personal data; if the purpose and means of processing is specified by Union or Member State law, the data controller or the aspects of designating the data controller can be decided by the Union or Member State law;
  • Employee: any current, past of future employee of Vodafone;
  • GDPR: the REGULATION 2016/679 (27th April 2016) of the EUROPEAN PARLIAMENT and the EUROPEAN COUNCIL – which repealed the guideline of 95/46/EC – regarding the protection of natural persons related to processing personal data and regarding the free flow of such data;
  • Data Processing: the automated or non-automated operation or set of operations on personal data and data files, which includes collection, registering, cataloguing, structuration, storage, modification or change, query, inspection, usage, communicational transmission, distribution or making available through other means, synchronization or connection, restriction, deletion and destruction of such data;
  • Data Processor: the natural or legal person, public authority, agency or any other organisation who is processing data on behalf of the data controller;
  • Special Categories of Personal Data: racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, or trade union membership data, furthermore genetic and biometric data for the purpose of uniquely identifying a natural person, data concerning health or data concerning a natural person’s sex life or sexual orientation;
  • Supervisory Authority or NAIH: Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság.

The Basics

4.1 Personal information we collect about you

4.1.1 Vodafone will process your personal information based on:
  1. Vodafone’s legitimate business interest, when you apply for a role at Vodafone you provide us with your personal information so that we can use this information to assess your application, progress your application through the recruitment process, make a decision about your suitability for the role and contact you throughout the recruitment and onboarding process. By accepting our offer, you acknowledge that Vodafone conducts security background checks based on its legitimate interest/performance of the employment contract. During such checks Vodafone processes the data indicated in section 4.1.3 point 8. The purpose of the security background check is to ensure there is no reason for disqualification or conflict of interests, furthermore to see whether each condition required for the role is met. We take all the applicable data protection laws and our internal policy into account when conduction security background checks. To ensure transparency we have made a flow chart (see section 8) showing the necessary steps of the application. Please contact us for any question you may have.
  2. Necessary for entry into, or the performance of a contract, we may ask you to provide personal information that is required to enter into an employment contract with the Vodafone company you are applying to;
  3. Consent you provide, we may ask you to provide information voluntarily, including for example your age group and gender. You can withdraw your consent at any time by editing your candidate profile;
  4. Compliance with the law, where certain information is necessary to satisfy a legal or regulatory requirement.

4.1.2 How we collect personal information about you

We collect personal information about you when you register a general interest in careers at Vodafone or when you apply for a specific role at Vodafone. Some of the information we collect about you is required to make an assessment on your application to Vodafone and contact you about your progress through the recruitment process, for example your telephone number, email address, CV. If you do not provide this information then we will be unable to assess your application or contact you to invite you to interview, or make you an offer.

We may collect information about you from recruitment agencies or from the public internet where you have made this information publicly available, for example, we may find your profile on LinkedIn and contact you about suitable roles.

4.1.3 The types of information we may collect about you are, for example:

  1. Personal details, such as name, given name at birth, date and place of birth, address, mother’s maiden name, nationality, gender, personal email address, telephone number, emergency contact details;
  2. Recruitment information, such as your application form CV, resumes, interview notes, video interviews, references from previous employers, internal references, Certificate of Police Clearance (in case it is necessary for the role you applied for in line with our internal policy), educational attainments, qualifications, postgraduate and professional training records, spoken languages and proof of language proficiency, references from previous employer, psychometric test results, publicly held financial information, information regarding disqualified directorship and any potential conflict of interest, any relevant information available in the media (newspaper, internet, etc.),
  3. Diversity information, such as your age group, gender or nationality;
  4. Internal candidate information: such as references given by Vodafone, interview notes, internal transfer or promotion, succession planning documents
  5. Identification information, such as proof of identity, ID number, Registration Card ID and residence permit in case of non-Hungarian personnel;
  6. Authentication information, user name and password for the recruitment portal;
  7. Cookies, such as performance and functionality cookies.
  8. Data regarding the vetting/security background checks
 
PERSONAL DATAPURPOSE OF THE PROCESSINGLEGAL BASIS OF THE PROCESSING

Official name indicated in your ID/Passport

We need your official name in order to be able to identify you and check the databases relevant for the position you applied for (such as applicable company registers, e.g. Opten).

Art. 6 (1) b) GDPR– performance of the employment contract

Other names (e.g. birth name, maiden name, etc.)

Such information is necessary for identification purposes as well as to check your identity in the relevant databases (such as applicable company registers, e.g. Opten).

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Place (city/county and country) and date of birth

We need such information for identification purposes as well as to check your identity in the relevant databases (such as applicable company registers, e.g. Opten).

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Mother’s name

We need such information for identification purposes as well as to check your identity in the relevant databases (such as applicable company registers, e.g. Opten).

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Tax Number

We need such information for identification purposes as well as to check your identity in the relevant databases (such as applicable company registers, e.g. EVNY portal).

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Country of citizenship(s)

Such information is necessary for identification and verification purposes. We may need to run checks in international databases (e.g. databases of certain authorities, police department, companies, applicable company registers, e.g. Opten), furthermore we may conduct media checks as well, therefore the information regarding the country of your citizenship(s) is necessary.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Country of issuance of passport

We need this information for verification purposes, furthermore to emphasize checks related to a specific country.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Permanent address

We need this information for verification purposes in order to be able to identify your identity in various database e.g. Opten It is necessary for the conclusion of the employment contract as well.

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Temporary address

We need this information for verification purposes in order to be able to identify your identity in various database e.g. Opten It is necessary for the conclusion of the employment contract as well.

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Company

  • shareholder / ownership structure
  • managing director / executive officer or member of management
  • scope of the activity of the company (any conflict with the activity of Vodafone)
  • any legal connection or business relationship between the company and Vodafone in general

We need to make sure that there is no reason for disqualification or conflict of interest. Furthermore we need to check Vodafone vendor affiliation.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Information (such as bankruptcy, tax, lien, legal judgement rendered against for debt) regarding the company over you have exercised control or worked at within the past 5 years. Your position in such company.

We need such information in order to perform risk assessment.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Directorship

We need to identify previous, present and disqualified directorship and any potential conflict of interest.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Financial data

We review publicly held financial data related to you in order to identify any registered debt, previous or existing court judgements, and bankruptcies. etc. to safeguard against any possible improper conduct. We check databases relevant for the position you applied for (such as applicable company registers, e.g. Opten, tax authority databases, e.g. nav.gov.hu)

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

ID/Passport

We check your ID or Passport to verify your identity and that you are legally capable of undertaking with respect to age and other relevant requirements. Furthermore the origin of these documents may be checked as well. However, we do not make any copies of these documents.

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Permanent residential address card

We need to check such document to identify you and verify your address. We may check the origin of the document as well, however no copy shall be made.

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Residency permit (if applicable)

We need to check whether you have a valid permit (if applicable) in order to conclude the employment contract. We may check the origin of the document as well, however no copy shall be made.

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Degree/diploma certificate, professional qualifications

We check your degree/diploma certificate in order to make sure that you have the qualifications required for the position. We may perform validation check as well regarding originality of the certificate.

Art. 6 (1) b) GDPR – performance of the employment contract

Certificate of good conduct

It is Vodafone’s legitimate interest to request a certificate of good conduct to safeguard the financial interest of Vodafone. You will have access to a great deal of confidential information therefore it is necessary to only hire employees with clean criminal records. The handling of such confidential information requires a very high level of reliability, which justifies the request of certificate of good conduct.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

OSINT check

We may perform OSINT checks (such as social media checks, e.g. Facebook, Twitter) to collect relevant information. Special categories of data are only processed if such date have been made public by you.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Media

We check some relevant information available in the media (e.g. social media, newspapers, journals, etc.). Such information may include but not limited to fraud, violence, weapons, drugs, criminal damage, etc. and any negative publicity that would constitute potential risk to Vodafone. Our purpose is to mitigate the potential risks.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Reference from previous Vodafone employer

If you have previously worked at Vodafone, we may request information regarding the reasons of terminating the employment contract and other relevant information to ensure you are suitable for the position.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

Reference from previous employers

If you consent, we collect references from you previous employers to ensure you are suitable for the position you applied for.

Art. 6 (1) a) GDPR – consent

Personality test

We need this information in order to assess candidates skills compared to the role requirements.

Art. 6 (1) f) GDPR – legitimate interest of Vodafone

 

We may also process sensitive personal information about you – but only where this is strictly necessary to assess your suitability for the role you have applied for, or where we have a legal obligation. For example,

  • We may collect records of criminal convictions or right to work in the country you are applying to in order to perform security background checks where it is required by local law;
  • We may collect information such as your ethnicity, race, but only where it is required by law or we have collected your explicit consent to process this information

4.2 How we use information about you

We may process the personal information that we collect about you for the following purposes:

  • Recruiting people into jobs, the information you provide to us will be shared with the Vodafone Company you are applying to in order to assess and progress your job application and to make any verifications required by local law. If you apply for more than one vacancy, your information will be shared with each Vodafone company where you have applied;
  • Resourcing for jobs, if you register a general interest in pursuing a career with Vodafone, the information that you provide will be retained by us and searched by people who are employed by Vodafone to help us fill future vacancies. If you apply for a specific vacancy and you are unsuccessful, the information you provide to us will be retained so that we can consider you for future suitable vacancies – but only where we have collected your consent to do so;
  • Creating an employee record, if your job application is successful, the information you give during the application process will form part of your employee record and will be used to administer your employment and manage your career at Vodafone;
  • Contacting you about other roles, where we have collected your consent to do so;
  • Analytics, we may use some of the personal information you provide for various reporting purposes including, for example, to report on our diversity targets or the type of candidates and volumes of applications made to Vodafone and related trends – you will not be personally identified from these reports;
  • Screening, when it is required by law or to enter into a contract, we will make an automatic decision on the suitability of your application based on certain criteria such as your qualifications. For example, graduates must be proficient in English and have completed a university degree to be considered for a role at Vodafone, or retail employees must be able to work at weekends and national holidays. We will bring this to your attention wherever we collect personal information to make an automatic decision about you and you can contest a decision by exercising your rights (see 5. Your Rights);
  • Cookies, we use cookies that are strictly necessary for the functioning of the Careers site and we may use cookies to understand how you use our recruitment website and how we can improve the customer experience, where we have your permission to do so.

4.3 Who we share information about you with

We may share personal information about you with:

  • Other companies in the Vodafone Group, which will process your personal information solely and only, for the purposes in section 4.1.4;
  • Third parties, such as recruitment agencies, test providers and others who help us fill vacancies and assess the suitability of candidates and progress applications. Where we use third parties, Vodafone ensures that there is a written agreement and that they meet the same privacy and security standards as Vodafone;
  • Law enforcement agencies, government bodies, regulatory organisations, courts or other public authorities if we have to, or are authorised to by law;
  • A third party or body where such disclosure is required to satisfy any applicable law, or other legal or regulatory requirement.
  • Vodafone Group Services Limited where they may be a joint data controller;

4.4 Where we process information about you

In doing the above, we may need to transfer personal  information about you to other companies in the Vodafone Group or third parties located (or whose servers may be located) in countries outside of the country where you have applied, including countries outside of the European Economic Area (EEA). If we send personal information about you to a country that is not in the EEA, we will make sure that there is a legal basis for such transfer and that your personal information is adequately protected as required by applicable law, for example, by using standard agreements approved by relevant authorities and by requiring the use of other appropriate technical and organisational measures to protect your personal information. Please contact the local Privacy Officer if you would like to find out more about the way we comply with our legal obligations in relation to international data transfers. Their contact details are available under section 7 ‘How to contact us’ in this privacy statement.

4.5 How long we keep information about you

We will keep your information for as long as it is necessary for the recruitment process. If you are successful, we will keep your information for the duration of your employment, should you wish to apply for other roles within Vodafone.  If we are not able to offer you a role, we may keep your information for up to 6 months to contact you about future roles that may interest you, but only where we have collected your consent to do so – you can withdraw your consent at any time in your candidate profile. However, the withdrawal of consent does not affect the lawfulness of processing based on consent before its withdrawal.

We will anonymise your information in accordance with our retention policy and may retain those anonymised records to monitor the effectiveness of our recruitment process. For example, we may create reports to understand what nationalities have applied for roles with Vodafone in the last 12 months – you will not be identifiable in these reports.

5  Your rights

  1. Right to correct or update information: you have the right to correct or update the personal information we process about you  if it is not accurate. If the information we process about you needs updating, or you think it may be inaccurate, you can update your information in your candidate profile or write to our HR team at hrvssb@vodafone.com;

  2. Right to access:  you have the right to request a copy of the personal information we process about you.? You can request a copy of your personal information by contacting hrvssb@vodafone.com;

  3. Right to object: you have the right to object to Vodafone processing your personal information where we rely on out legitimate interest to do so for example, using your contact information to contact you about other roles at Vodafone. . If you wish to object to processing, you can change your preferences in your candidate profile at any time or. you can make an objection request by contacting us via e-mail at hrvssb@vodafone.com;

  4. Right to contest an automated decision: you have the right to obtain human intervention and to contest an automated decision that has been made about you. You can contest a decision by contacting us via e-mail at hrvssb@vodafone.com

  5. Right to deletion: in certain circumstances, you may have the right to request that we erase the personal information we process about you. You can request for your information to be deleted by contacting  us  at hhrvssb@vodafone.com;

  6. Right to restrict use of your information: if you feel the personal information we process about you is inaccurate or believe we should not be processing your personal information, you may have the right to ask us to restrict processing that information. You can request to restrict processing by contacting us via e-mail at hrvssb@vodafone.com;

  7. Right to data portability: in certain circumstances you will have the right to take the personal information you have provided to us with you.  You can request a copy of your personal information by contacting us via e-mail at hrvssb@vodafone.com;

If you wish to know more about how to execute your rights and request information about your personal data, please get in touch with us via e-mail at hrvssb@vodafone.com.

You may exercise the same rights over your personal information controlled by Vodafone Group Services Limited by emailing AskHRGroupUK@vodafone.com.

6  Changes to this Privacy Statement

This privacy statement is updated from time to time, so we would encourage you to check it regularly on your local policy portal. If we make a major change, we will let you know by email.

7  How to contact us

If you have further questions about this privacy statement or how we process your information, please contact your local Privacy Officer. Their contact details are available in section 8 ‘Specific information for your country’. We will do our best to help but if you are still unhappy, you can contact, please contact the VSSB Vodafone Szolgáltató Központ Budapest Zártkörűen Működő Részvénytársaság Privacy Team’s e-mail: privacy_vssbudapest@vodafone.com

Contact details for the Regulatory Authority (NAIH):
Address: Szilágyi Erzsébet fasor 22/C., 1125 Budapest

If you have a complaint to raise related to our processing of personal data, or you feel a violation of privacy rights has taken place, we would first encourage you to first contact the Privacy Officer. If – however – negotiations seem to bear no fruit, or you do not wish to seek reconciliation, you can also address your complaint towards NAIH (details above).

If you wish to start legal procedures, you are entitled to initiate the lawsuit according to your registered address or your current address.

1 A Biztonsági Ígéretünk

Célunk, hogy egy olyan kultúrát teremtsünk, amelyben minden Vodafone dolgozó tisztán látja, hogy számunkra mennyire fontos a munkavállalók adatainak védelme és a védelem biztosítása elsődleges feladatunk. A Biztonsági ígéretünk lefekteti azon alapokat, amik mentén az adatok védelme megtörténik, továbbá a munkavállalókkal, partnerekkel és részvényesekkel fontos kérdésekről történő kommunikáció folyik – úgy, mint új termékek kialakítása az adatvédelem érdekében vagy közreműködés a jogi úton történő végrehajtás során.

A Vodafone adatvédelmi alapelvei:

Hogyan működünk?
  • Elszámoltathatóság: a vállalati csoporton keresztül az ezen alapelveknek való megfelelés számon kérhető, beleértve azt, amikor a partnerekkel és a beszállítókkal dolgozunk együtt. Rendelkezünk számon kérhető adatvédelmi megfelelési előírásokkal és figyeljük, valamint kikényszerítjük az ezen alapelveknek való megfelelést.
  • Tisztesség és jogszerűség: tisztességes és igazságos módon megfelelünk az adatvédelmi jogszabályoknak és törvényeknek. A jobb és teljesebb adatvédelmi jogszabályok és sztenderdek kidolgozása érdekében együttműködünk a kormánnyal, szabályozó szervekkel, törvényhozókkal és a szabályozás kialakítójával.
  • Nyitottság és őszinteség: egyértelműen jelezzük amennyiben valamely cselekményünk az adatvédelmet érintené, biztosítjuk, hogy cselekményeink az elmondottakat tükrözik és nyitottak vagyunk bármilyen visszajelzésre.
  • Választás és hozzáférés: az embereknek megadjuk az egyszerű és hatékony választás lehetőségét az adataikkal kapcsolatosan és az egyének számára biztosítjuk, amennyiben lehetséges, hogy hozzáférjenek, frissítsék vagy töröljék személyes adataikat.
Hogyan kezeljük és védjük az adatokat?
  • Felelős adatkezelés és korlátozott nyilvánosságra hozatal: megfelelő adatkezelési gyakorlatot folytatunk a megfelelő személyes adatkezelés érdekében. Gondosan választjuk meg azon partnereinket, akik a személyes adatok kezelésében részt vesznek és a személyes adatok továbbítását a partnereink részére csak az adatvédelmi nyilatkozat szerint és csak a munkavállalók által megengedett mértékben végezzük.
  • Adatbiztonsági intézkedések: megfelelő technikai és szervezési intézkedéseket alkalmazunk annak érdekében, hogy a személyes adatokat a jogosulatlan hozzáféréstől, felhasználástól, módosítástól vagy törléstől megvédjük.
Hogyan fejlesztjük a termékeinket és szolgáltatásainkat?
  • Beépített adatvédelem: az adatvédelem figyelembe vétele kulcsfontosságú termékeink és szolgáltatásaink tervezésekor, fejlesztésekor és nyújtásakor.
Hogyan hozunk döntést?
  • Egyensúly: amikor az adatvédelmet más, a szabad és biztonságos társadalomhoz szükséges kötelezettségekkel kell szembeállítanunk, azon dolgozunk, hogy intézkedéseinknek minél kisebb kihatása legyen az érintettek privát szférájára.

Kik vagyunk mi?

A VSSB Vodafone Szolgáltató Központ Budapest Zártkörűen Működő Részvénytársaság. (VSSB Zrt.) a személyes adatok kezelője. A Vodafone Csoport tagjai vagyunk, irányítjuk a HR működését, ideértve a Vodafone munkavállalóival kapcsolatos személyes adatok kezelését.

Bizonyos körülmények között a Vodafone Group Services Limited (VGSL) velünk közösen, mint közös adatkezelő ellenőrzi személyes adataidnak  a feldolgozását, különösen az Office-IT és a kapcsolódó szolgáltatások nyújtása érdekében, és minden más esetben, amikor ilyen szerepet adatvédelmi közleményben határoztak meg . A VGSL székhelye [Vodafone House, The Connection Newbury, Berkshire RG14 2FN]. Be vagyunk jegyezve [Angliában a 03802001 cégszám alatt]. Hacsak külön adatvédelmi nyilatkozat másként nem rendelkezik, személyes adatainak feldolgozása továbbra is kompatibilis marad a jelen adatvédelmi nyilatkozat szövegével. Elolvashatod a VGSL adatvédelmi nyilatkozatát a Globális Adatvédelmi Portálon.

Az iroda bejegyzett székhelye: Aréna Corner, Kerepesi út 40-44, 1087 Budapest; Cégjegyzék szám: 01-10-045649; Adószám: 13953094-2-44. A Hogyan veheted fel velünk a kapcsolatot részben további részleteket találsz elérhetőségeinkkel kapcsolatban.

3 Definíciók

Jelen nyilatkozat értelmében:

  • “mi” a Vodafone Szolgáltató Központ Zrt.–t jelenti;

  • “harmadik fél” a rajtad és rajtunk illetve a Vodafone Csoport tagjain kívüli személyeket jelöli; és

  • “Vodafone” vagy “Vodafone Csoport” a Vodafone Group Plc-t vagy bármely olyan társaságot vagy szervezetet jelöl, amelyben a Vodafone Group Plc 50 % vagy annál magasabb részesedéssel rendelkezik.

Továbbá a szeretnénk bemutatni a legfontosabb adatvédelmi meghatározásokat:

  • adatkezelő: az a természetes vagy jogi személy, közhatalmi szerv, ügynökség vagy bármely egyéb szerv, amely a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit önállóan vagy másokkal együtt meghatározza; ha az adatkezelés céljait és eszközeit az uniós vagy a tagállami jog határozza meg, az adatkezelőt vagy az adatkezelő kijelölésére vonatkozó különös szempontokat az uniós vagy a tagállami jog is meghatározhatja;

  • munkavállaló: a Vodafone bármely jelenlegi, korábbi és leendő munkavállalója;

  • GDPR: az EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2016/679 RENDELETE (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről;

  • adatkezelés: a személyes adatokon vagy adatállományokon automatizált vagy nem automatizált módon végzett bármely művelet vagy műveletek összessége, így a gyűjtés, rögzítés, rendszerezés, tagolás, tárolás, átalakítás vagy megváltoztatás, lekérdezés, betekintés, felhasználás, közlés továbbítás, terjesztés vagy egyéb módon történő hozzáférhetővé tétel útján, összehangolás vagy összekapcsolás, korlátozás, törlés, illetve megsemmisítés;

  • adatfeldolgozó: az a természetes vagy jogi személy, közhatalmi szerv, ügynökség vagy bármely egyéb szerv, amely az adatkezelő nevében személyes adatokat kezel;

  • személyes adatok különleges kategóriái: faji vagy etnikai származásra, politikai véleményre, vallási vagy világnézeti meggyőződésre vagy szakszervezeti tagságra utaló személyes adatok, valamint a természetes személyek egyedi azonosítását célzó genetikai és biometrikus adatok, az egészségügyi adatok és a természetes személyek szexuális életére vagy szexuális irányultságára vonatkozó személyes adatok;

  • Adatvédelmi hatóság vagy NAIH: Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság

Az alapok

4.1 A veled kapcsolatban gyűjtött személyes adatok

4.1.1 Hogyan  gyűjtjük a veled kapcsolatos személyes információkat?

Személyes adatokat gyűjtünk azzal kapcsolatban, amikor általános érdeklődést mutatsz, vagy egy meghatározott pozícióra jelentkezel a Vodafone-hoz. Az általunk rólad gyűjtött információk egy része szükséges ahhoz, hogy elbíráljuk a jelentkezésedet és kapcsolatba lépjünk veled a felvételi eljárás során. Ilyen pl. a telefonszám, az e-mail cím, önéletrajz. Amennyiben nem adod meg ezeket az adatokat, nem fogjuk tudni elbírálni a jelentkezésedet vagy kapcsolatba lépni veled annak érdekében, hogy behívjunk interjúra, vagy ajánlatot tegyünk neked. Gyűjthetünk továbbá rólad információt munkaközvetítőktől, vagy az internetről, ahol nyilvánosan elérhetővé tetted ezeket az adatokat, például megtalálhatjuk a profilodat LinkedIn-en és kapcsolatba léphetünk veled az elérhető pozíciókkal kapcsolatban.

4.1.2 A Vodafone az alábbiak alapján kezeli a személyes adatokat:

  1. A Vodafone jogos üzleti érdeke, amikor a Vodafone-hoz jelentkezel valamilyen pozícióba, személyes információt adsz át magadról és beleegyezel, hogy a jelentkezésed elbírálása, a felvételi folyamaton keresztüli áthaladása, az alkalmasságodról való döntés meghozatala és a felvételi folyamat során veled történő kapcsolatfelvétel érdekében felhasználjuk ezt az információt. Az ajánlat elfogadásával tudomásul veszed, hogy a Vodafone jogos érdeke alapján biztonsági ellenőrzést végez, amely során a fenti 4.1.3. pont 8-as alpontjában megjelölt adatokat kezeli veled kapcsolatban. A biztonsági ellenőrzés célja, hogy meggyőződjünk arról nincs e kizáró oka alkalmazásodnak, nem áll-e fenn veled kapcsolatban összeférhetetlenség, valamint, hogy az érintett pozíció betöltéséhez szükséges feltételek fennállnak. A biztonsági ellenőrzés során az alkalmazandó adatvédelmi jogszabályoknak, valamint belső szabályzatunkban foglaltaknak megfelelően járunk el, jogos érdekeink törvényes védelme értelmében. A jelentkezésed átláthatósága érdekében elkészítettünk egy folyamatábrát, melyet alább, a 8. pontban találsz meg. Amennyiben kérdésed van, fordulj hozzánk bizalommal a jelen tájékoztatóban feltüntetett elérhetőségek valamelyikén.
  2. Az általad adott beleegyezés (hozzájárulás) alapján megkérhetünk, hogy önkéntesen szolgáltass információt, ideértve pl. a korosztályodat és a nemedet. Bármikor visszavonhatod a hozzájárulásodat a jelölti profilod szerkesztésével. Amennyiben hozzájárulsz, korábbi munkáltatóidtól veled kapcsolatos referenciát kérhetünk. Hozzájárulásodat azonban bármikor visszavonhatod. A hozzájárulás visszavonása azonban nem érinti a hozzájáruláson alapuló, a visszavonás előtti adatkezelés jogszerűségét.
  3. A törvénynek való megfelelés, amennyiben bizonyos adatok kezelése szükséges egyes kötelező jogi előírásoknak való megfelelés érdekében.
  4. Munkaszerződés teljesítése, amennyiben bizonyos adatok kezelése a munkaszerződés megkötésével, valamint teljesítéséhez szükséges.

4.1.3 A veled kapcsolatban gyűjtött személyes adatok kategóriái, például:

  1. Személyes információk, mint például a név, születési hely és idő, cím, anya leánykori neve, nemzetiség, nem, magán e-mail cím, telefonszám, vész esetén értesítendő személy adatai;
  2. Toborzási információk, mint a jelentkezés, önéletrajz, interjú feljegyzések, ajánlás a korábbi munkáltatótól, belsős ajánlások, Erkölcsi bizonyítvány (amennyiben az az adott pozíció betöltéséhez, belső szabályzatainkkal összhangban szükséges), iskolai végzettség, képesítések, posztgraduális és szakképesítések és ezek igazolásai, beszélt nyelvek és nyelvvizsga okmányok, pszichometriai teszteredmények, publikusan hozzáférhető információk pénzügyi helyzetedről, vezető tisztségviselői megbízatás megszűnésével kapcsolatos információk, összeférhetetlenség, médiában (újságban, interneten stb.);
  3. Diverzitással kapcsolatos információk, mint korcsoport, nem vagy nemzetiség
  4. Belső jelölt információk: például a Vodafone általi ajánlások. Interjú jegyzetek, áthelyezéshez vagy előléptetéshez köthető dokumentumok, utódlással kapcsolatos dokumentáció.
  5. Azonosító adatok: mint személyazonosság igazolására szolgáló hivatalos okmányok.
  6. Hitelesítési adatok: mint felhasználóvén az állás jelentkezési felületen
  7. Sütik: mint teljesítmény és funkcionalitás sütik.
  8. Biztonsági ellenőrzéssel kapcsolatos személyes adatok, mint:

SZEMÉLYES ADAT ADATKEZELÉS CÉLJA ADATKEZELÉS JOGALAPJA

Személyi igazolványban / útlevélben feltüntetett név

Hivatalos nevedre szükségünk van, hogy ellenőrizni tudjuk személyazonosságod, valamint a betölteni kívánt pozíció szempontjából releváns nyilvántartásokban/adatbázisokban (vonatkozó cégnyilvántartásokban, pl. Opten) elérhető információkat.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

További nevek (pl. születési név, leánykori név, stb.)

Ezen információra személyazonosítás céljából van szükségünk, valamint azért, hogy ellenőrizni tudjuk a releváns nyilvántartásokat/adatbázisokat (vonatkozó cégnyilvántartások, pl. Opten).

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Születési hely (város/megye és ország), idő

Ezen információra személyazonosítás céljából van szükségünk, valamint azért, hogy ellenőrizni tudjuk a releváns nyilvántartásokat/adatbázisokat (vonatkozó cégnyilvántartások, pl. Opten).

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Anyja neve

Ezen információra személyazonosítás céljából van szükségünk, valamint azért, hogy ellenőrizni tudjuk a releváns nyilvántartásokat/ adatbázisokat (vonatkozó cégnyilvántartások, pl. Opten).

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Adószám

Ezen információra személyazonosítás céljából van szükségünk, valamint azért, hogy ellenőrizni tudjuk a releváns nyilvántartásokat/ adatbázisokat (vonatkozó cégnyilvántartások, pl. EVNY).

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Állampolgárság(ok)

Ezen információkra személyazonosítási és ellenőrzési célból van szükségünk. Bizonyos esetekben nemzetközi nyilvántartásokat is megtekintünk (pl. hatósági, rendőrségi, vállalati nyilvántartások, cégnyilvántartások, pl. Opten), továbbá a médiában elérhető releváns információkat ellenőrizzük. Ennek érdekében van szükségünk állampolgárságod/aid megjelölésére.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Útlevelet kibocsátó ország

Ezen információra ellenőrzési célból van szükségünk, valamint azért, hogy még jobban elősegíthessük az adott országgal kapcsolatos ellenőrzések lefolytatását.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Állandó lakcím

Ezen információra ellenőrzési célból van szükségünk. Olyan nyilvántartásokat, adatbázisokat tekintünk meg mint ( pl. Opten ) Ezen adat a munkaszerződés teljesítéséhez szükséges.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Ideiglenes lakcím

Ezen információra ellenőrzési célból van szükségünk. Olyan nyilvántartásokat, adatbázisokat tekintünk meg mint ( pl. Opten ) Ezen adat a munkaszerződés teljesítéséhez szükséges.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Adott céggel kapcsolatos adatok:

  • részesedés / tulajdonosi szerkezet
  • vezető tisztségviselő / ügyvezetés tagja
  • a cég tevékenységi köre (összeférhetetlenség a Vodafone tevékenységi körével)
  •  jogi vagy üzleti kapcsolat a Vodafone és a cég között általánosságban

Annak érekében van szükségünk ezen adatokra, hogy megbizonyosodhassunk, nem áll fenn kizáró vagy összeférhetetlenségi ok. Továbbá szükséges ellenőriznünk Vodafone beszállítói kapcsolatokat.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Olyan vállalattal kapcsolatos információk (pl. csőd, felszámolás, adóval, zálogjoggal kapcsolatos információk, adóssággal kapcsolatos bírósági határozat), amelyben az elmúlt 5 évben irányítási jogot gyakoroltál, illetve dolgoztál. E vállalatnál betöltött pozíció.

Kockázatértékelés lefolytatása érdekében van szükségünk ezen információkra.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Ügyvezetői pozíció

Korábbi, jelenlegi ügyvezetői pozícióval kapcsolatos információkra, továbbá bármely korábbi, jelenlegi kizárási, illetve összeférhetetlenségi okra annak érdekében van szükségünk, hogy ellenőrizzük nem áll-e fenn kizárási vagy összeférhetetlenségi ok a betölteni kívánt pozíciót illetően.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Pénzügyi információ

A nyilvánosság számára elérhető, veled kapcsolatos pénzügyi információkra azért van szükségünk, hogy azonosíthassuk, amennyiben veled kapcsolatban adósság, bírósági határozat, egyéb fizetésképtelenséggel kapcsolatos információ van nyilvántartva annak érdekében, hogy a Vodafone-t megóvjuk az esetleges jogsértő magatartásoktól. A betölteni kívánt pozíció szempontjából releváns adatbázisokat ellenőrizhetünk, mint pl. a cégnyilvántartásokat (Opten), vagy adóhatósági adatbázisokat (nav.gov.hu).

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Személyi igazolvány / útlevél

Személyazonosságot és cselekvőképességed ellenőrzése érdekében kérjük el személyi igazolványodat/útleveledet. E dokumentumok eredetiségét is ellenőrizhetjük, azonban másolatot semmi esetben sem készítünk.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Lakcímkártya

Azonosításod és lakcímed ellenőrzése érdekében van szükségünk lakcímkártyád bemutatására. Másolatot nem készítünk.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Tartózkodási engedély (amennyiben szükséges)

A munkaszerződés teljesítéséhez ellenőriznünk szükséges, hogy valóban rendelkezel-e tartózkodási engedéllyel (amennyiben szükséges). A dokumentum eredetiségét is ellenőrizhetjük, másolatot azonban nem készítünk.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Diploma, képzettséget igazoló dokumentum

Diplomádat, illetve egyéb képzettségi igazoló dokumentumot annak érdekében ellenőrizzük, hogy megbizonyosodhassunk arról, valóban rendelkezel a pozíció betöltéséhez szükséges szakértelemmel, tudással. A dokumentum eredetiségét is vizsgálhatjuk.

GDPR 6. cikk (1) b) – munkaszerződés teljesítése

Erkölcsi bizonyítvány

A Vodafone jogos érdeke, hogy pénzügyi érdekei, illetve vagyonvédelme érdekében erkölcsi bizonyítványt kérjen be a pályázóktól. Olyan bizalmas információkhoz lesz hozzáférésed a munkád során, amely indokolja, hogy csak büntetlen előéletű munkavállalók kerülhessenek felvételre. Továbbá e bizalmas információk kezelése olyan magas fokú megbízhatóságot igényel, amely alátámasztja az erkölcsi bizonyítvány bekérését.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

OSINT ellenőrzés

OSINT (publikus információk, adatbázisok, mint pl. közösségi média, azaz Facebook, Twitter) ellenőrzések lefolytatása releváns információk gyűjtése érdekében. Különleges adatok kezelésére abban az esetben kerül sor, ha azokat kifejezetten te hoztad nyilvánosságra.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Média

A médiában elérhető (pl. közösségi média, újságok, folyóiratok, stb.) releváns információkat is ellenőrizzük. Ezen információk többek között az alábbiakat érintik: csalás, erőszak, fegyverhasználat, drogok, bűncselekmények, stb., továbbá egyéb negatív megjelenés, amely kockázatot jelenthet a Vodafone számára. Célunk tehát, hogy az esetleges kockázatokat csökkentsük.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Korábbi Vodafone munkáltatótól gyűjtött referencia

Amennyiben korábban is dolgoztál a Vodafone-nal, úgy a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó és egyéb releváns információkat gyűjtünk be korábbi Vodafone munkáltatódtól, hogy a pozícióra való alkalmasságodat ellenőrizhessük.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

Korábbi munkáltatótól gyűjtött referencia

Amennyiben hozzájárulsz, korábbi munkáltatóidtól veled kapcsolatos referenciát gyűjtünk, hogy még jobban megbizonyosodhassunk, hogy a pozícióra való alkalmasságodról.

GDPR 6. cikk (1) a) – hozzájárulás

Személyiség Teszt

A Vodafone jogos érdeke  hogy felmérhessük a jelöltek képességeit a szerepigényekkel szemben.

GDPR 6. cikk (1) f) – Vodafone jogos érdeke

 

4.2 Hogyan használjuk a veled kapcsolatos adatokat?

A rólad gyűjtött személyes adatokat a következő célokra tekintettel kezeljük

  • Emberek toborzása adott állásokra, az általad megadott információt megosztjuk azzal a Vodafone céggel, amelyhez jelentkezel, hogy elbírálják és feldolgozzák a jelentkezésedet és elvégezzék a helyi jog által megkívánt ellenőrzéseket. Amennyiben több állásra jelentkezel, az adataid minden olyan Vodafone céggel megosztásra kerülnek, ahova jelentkeztél.
  • Erőforrás menedzsment, amennyiben általánosan érdeklődsz Vodafone-os karrier iránt, az információt, amelyet megadsz, megtartjuk, és a Vodafone alkalmazottai tanulmányozzák majd a jövőben felmerülő üresedések betöltése érdekében. Amennyiben sikertelenül jelentkezel egy meghatározott állásra, az általad megadott információt megtartjuk annak érdekében, hogy a jövőbeli, számodra testhezálló megüresedések esetén számításba vehessünk téged – de csak amennyiben hozzájárulásodat adod ehhez. Hozzájárulásodat azonban bármikor visszavonhatod. A hozzájárulás visszavonása azonban nem érinti a hozzájáruláson alapuló, a visszavonás előtti adatkezelés jogszerűségét.
  • Alkalmazotti nyilvántartás készítése, amennyiben az állásjelentkezésed sikeres, az általad a jelentkezési folyamat során megadott adatok az alkalmazotti nyilvántartásod részét képezik, és a munkaviszonyod adminisztrációját és a Vodafone-os pályafutásod igazgatását szolgálják majd.
  • További álláslehetőségel kapcsolatos megkeresés: abban az esetben amennyiben hozzájárultál.
  • Elemzések, az általad szolgáltatott személyes információkat különféle jelentési célokra is felhasználhatjuk, ideértve például a diverzitás célkitűzésekről szóló beszámoló vagy a jelöltek fajtáiról és a jelentkezések mennyiségéről szóló, a Vodafone-nak tett beszámoló elkészítését. Ezekben a beszámolókban nem azonosítunk téged személyesen.
  • Szűrés, bizonyos körülmények között automatizált döntéshozatalt alkalmazunk a jelentkezésed megfelelőségéről hozott döntés során, meghatározott feltételek alapján. Például a diplomásoknak megfelelő angoltudással és egyetemi diplomával kell rendelkezniük ahhoz, hogy állást kaphassanak a Vodafone-nál – erről értesítünk téged, akárhonnan is szerzünk információt ehhez az automatizált döntéshozatalhoz.
  • Sütik, sütiket használunk annak felmérésére, hogy hogyan használod a felvételi honlapunkat és hogy hogyan javíthatjuk a látogatói élményeket.

4.3 Kinek továbbítjuk a veled kapcsolatos adatokat?

Személyes jellegű információkat továbbíthatunk a következők részére:

  • Egyéb jogi entitások a Vodafone Csoporton belül, akik tagjaik a vállalatközi adatfeldolgozási megállapodásainknak ;

  • Harmadik személyek, például munkaközvetítők, tesztszolgáltatók és mások, akik segíthetnek a megüresedett állások betöltésében, a jelöltek alkalmasságának elbírálásában és a jelentkezések feldolgozásában. Amennyiben harmadik személyekhez fordulunk, a Vodafone biztosítja, hogy legyen írásos megállapodás, illetve megfeleljenek ugyanazon adatvédelmi és biztonsági előírásoknak, amelyeknek a Vodafone is megfelel;

  • Bűnüldöző szervek, kormányzati szervek, szabályozó hatóságok, bíróságok vagy egyéb közigazgatási hatóságok, amennyiben erre szükség van, vagy ha a törvény erre feljogosít minket;

  • Harmadik személy, vagy szerv, amennyiben az információ megosztása szükséges a vonatkozó jogszabályoknak, vagy más szabályozási követelménynek való megfelelés érdekében.

  • Vodafone Group Services Limited-el, akikkel közös adatkezelők vagyunk.

4.4 Hol kezeljük a veled kapcsolatos adatokat?

A fentiek megvalósítása során szükséges lehet a személyes adataidnak a Vodafone Csoportba tartozó más cégekhez vagy a jelentkezésed szerinti országon kívüli országba – ideértve az Európai Gazdasági Térségen (EGT) kívüli országokat is – található harmadik félhez történő továbbítása. Amennyiben az Európai Gazdasági Térségen kívüli országba küldjük a személyes adataidat, többek között az illetékes hatóságok által jóváhagyott sztenderd szerződések használatával és egyéb, a személyes adataid védelmére szolgáló, megfelelő technikai és szervezési intézkedések megkövetelésével biztosítjuk, hogy ezen adattovábbítások megfelelő jogalappal történjenek és, hogy a személyes adataid a vonatkozó jogszabályoknak megfelelő védelmet élvezzenek,. Kérünk, hogy keresd fel a helyi Adatvédelmi Tisztviselőt amennyiben szeretnél többet megtudni a nemzetközi adattovábbításokkal kapcsolatos jogi kötelezettségeinknek való megfelelésünkről. A tisztviselő elérhetősége az ezen adatkezelési nyilatkozat 7-es, „Hogyan lépj velünk kapcsolatba” részében található.

4.5 Milyen hosszan tároljuk a veled kapcsolatos adatokat?

Az adataidat a felvételi eljáráshoz szükséges ideig őrizzük meg. Amennyiben sikeres a jelentkezésed, az adataidat a munkaviszonyod időtartamára megőrizzük arra az esetre, ha más pozíciókra jelentkeznél a Vodafone-on belül. Amennyiben nem tudunk neked pozíciót ajánlani, 6 hónapig megtarthatjuk az adataidat annak érdekében, hogy a jövőben kapcsolatba tudjunk lépni veled a számodra esetlegesen megfontolandó pozíciókkal kapcsolatban, de csak abban az esetben, ha ehhez hozzájárulsz. A hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod a jelölti profilodban. A hozzájárulás visszavonása azonban nem érinti a hozzájáruláson alapuló, a visszavonás előtti adatkezelés jogszerűségét.

A visszatartási politikánknak megfelelően anonimizáljuk az adataidat, és megőrizhetjük ezen anonimizált adatokat a felvételi eljárás ellenőrzése céljából. Például jelentéseket készíthetünk annak felmérésére, hogy milyen nemzetiségek jelentkeztek a Vodafone-hoz az elmúlt 12 hónapban – ezekben a jelentésekben nem leszel beazonosítható és hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod a jelölti profilodban, az adataid frissítésével.

5 Az érintettként téged megillető jogok

Kérheted az adatkezelőt, hogy gyakorolhasd a következő téged megillető jogokat személyes adataid felett:

  • Az adatok helyesbítéséhez vagy frissítéséhez való jog: jogod van az általunk rólad birtokolt adat kijavításához, amennyiben az nem helytálló. Amennyiben az adat frissítésre szorul, vagy úgy gondolod, hogy nem helytálló, a jelölti profilodban frissítheted az adataidat vagy bármikor kapcsolatba léphetsz velünk a frissítésért e-mailen keresztül a hrvssb@vodafone.com címen;
  • Hozzáféréshez való jog: Szeretnél egy másolatot az általunk rólad birtokolt adatokról? A személyes adataidról e-mailen keresztül a hrvssb@vodafone.com címen kérhetsz másolatot;
  • Tiltakozáshoz való jog: jogod van tiltakozni az ellen, hogy a Vodafone használja a veled kapcsolatos személyes  adatokat című pontban megjelölt célból feldolgozza az adataidat. Ebbe beletartozik például az, ha a jövőben kapcsolatba szeretnénk lépni veled a számodra esetlegesen megfontolandó pozíciókkal kapcsolatban. Amennyiben tiltakozni kívánsz a kezelés ellen, módosíthatod a jelentkezésedet a jelölti profilodban, vagy visszavonhatod a jelentkezésedet. E-mailen keresztül a hrvssb@vodafone.com címen tehetsz tiltakozási kérelmet, vagy vitathatod az automatikus döntést, amelyet rólad hoztunk.
  • Törléshez való jog: egyes körülmények esetén jogod van kérelmezni, hogy töröljük a személyes adataidat, amelyeket rólad tárolunk. E-mailen keresztül a hrvssb@vodafone.com címen kérheted az adataid törlését.
  • Az adataid kezelésének korlátozásához való jog: Amennyiben úgy érzed, hogy az általunk rólad birtokolt adat nem helytálló, vagy nem szeretnéd, hogy kezeljük azt, kérheted ezen adatok kezelésének korlátozását. E-mailen keresztül a hrvssb@vodafone.com címen kérheted az adatkezelés korlátozását.
  • Adathordozhatósághozvaló jog: egyes körülmények esetén jogod van magaddal vinni a számunkra megadott személyes adataidat. E-mailen keresztül a hrvssb@vodafone.com címen kérhetsz másolatot a személyes adataidról.

6 Jelen Adatvédelmi Nyilatkozat módosításai

A jelen adatvédelmi nyilatkozat időről időre frissítésen megy keresztül, ezért azt ajánljuk, hogy annak aktuális szövegét a jelölti profilodban,  felvételi oldalon(SuccessFactors) rendszeresen ellenőrizd. Amennyiben jelentős változtatást eszközlünk, erről téged is értesítünk azon a felvételi oldalon, amelyet a jelentkezéshez használsz majd.

7 Hogyan lépj velünk kapcsolatba?

Amennyiben további kérdésed van az adatvédelmi nyilatkozattal, vagy az adataid kezelésével kapcsolatban, kérünk, hogy lépj kapcsolatba a VSSB Vodafone Szolgáltató Központ Budapest Zártkörűen Működő Részvénytársaság Adatvédelmi Csapatával:

privacy_vssbudapest@vodafone.com

Az Adatvédelmi Hatóság elérhetőségei: Nemzeti Adatvédelmi és Információbiztonság Hatóság (NAIH)
cím: Szilágyi Erzsébet fasor 22/C, 1125 Budapest

Amennyiben panasszal élnél az adataid kezelésével kapcsolatban, vagy úgy gondolod, hogy személyiségi jogok sértése történt, kérünk, hogy keresd fel az Adatvédelmi Tisztviselőnket. Azonban, ha úgy látod, hogy a megbeszélések nem jutnak eredményre, panaszodat benyújthatod az Adatvédelmi Hatóságnál is (fentebb találhatod elérhetőségüket).

Bírósági eljárás kezdeményezése esetén az dönthetsz úgy, hogy az eljárást a lakcímed vagy lakóhelyed szerint illetékes bíróság előtt indítod meg.