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Persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig
Wir legen wir sehr viel Wert auf Weiterentwicklung. Unsere Personalchefin Felicitas von Kyaw sagt: „Unsere Welt verändert sich stetig. Und jede:r entwickelt sich mit. Wir müssen uns 'fit für die Zukunft' halten, die heute beginnt. Ich wünsche uns, dass wir das als besten Appell für lebenslanges Lernen verstehen.“ Bei uns gibt’s viele Möglichkeiten zu lernen. Zum Beispiel mit unserem globalen Lern,- Skill- und Recruiting-Ökosystem Grow with Vodafone. Das motiviert uns zum eigenständigen Lernen und treibt unsere Entwicklung voran.
Grow with Vodafone
Das globale Lern,- Skill und Recruiting-Ökosystem verändert unsere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Denn: Grow with Vodafone wächst mit uns und passt sich an. Das KI-basierte System gibt personalisierte Lern- und Entwicklungsempfehlungen. Wie? Indem es unser Skill-Profil, unsere Interesse an Lernfeldern und zukünftigen Rollen analysiert.
Spirit Day
Wir schreiben Lernen groß. Deshalb gibt’s einmal im Quartal den Spirit Day. Hier gilt: keine Meetings! Der Tag steht allen zur individuellen Weiterentwicklung, zum Netzwerken und für das eigene Wohlsein zur Verfügung. Ob joggen mit einem Podcast auf den Ohren, absolvieren der Pflicht-Trainings oder zuhören bei einer spannenden Keynote: Unserer Kreativität ist dabei keine Grenze gesetzt.
Talent Management
Als Talent bist Du bei uns im Fahrersitz. Gestalte Deine Karriere bei uns so, wie Du es möchtest. Du möchtest Dich fachlich weiterentwickeln, Projekte leiten oder Führungskraft werden? Du bekommst bei uns dafür ein breites Angebot an Keynotes, Trainings und Reflektionen. Mach hieraus Deine individuelle Lernerfahrung.
Leadership Development
Wir leben ein globales Leadership Framework und Curriculum. Das heißt: Bei uns gibt’s internationale Ausbildungsprogramme. Die sind: Leading Myself, Leading Others, Leading the Organisation und thematische Accelerator-Angebote.
Coaching und Mentoring
Wir fördern Systemisches Business Coaching und Mentoring. Wie? Wir haben einen internen Coaching- und Mentorenpool. Hier lernen wir von erfahrenen, zertifizierten Coaches und Mentoren.
So lernen wir
Bei uns gibt’s ganz verschiedene Lern-Möglichkeiten: live im Klassenraum, virtuell, remote über Aufzeichnungen, mit Podcasts und Videos. Du steuerst bei uns Deine Entwicklung. Ein besonderes Format sind unsere Brown Bag Session. Das sind interne Lern-Impulse von Kolleg:innen für Kolleg:innen. So brechen wir Silos auf und schauen über die Grenzen des eigenen Fachbereichs.
Erfahr von unseren Kolleg:innen, wie wir unseren Spirit Day nutzen.
So nutzen wir den Spirit Day.
Erfahr mehrDas sagen unsere Kolleg:innen
Karriere verändert sich. Eine vorgegebene Karriereleiter ist meiner Meinung nach outdated. Bei uns gestaltest Du Deine Karriere selbst. Und dafür gibt‘s viele Möglichkeiten. Ob als Expert:in oder als Führungskraft. Ob lokal, global oder cross-funktional: Du entscheidest.
Meine Karriere habe ich im regionalen Netzausbau von Vodafone Deutschland gestartet. Jetzt arbeite ich international mit fünf anderen Ländern zusammen, um unseren Kund:innen den besten Techniker:innen-Service zu bieten. Nationaler oder internationaler Job: Bei Vodafone geht beides.
Bei uns entwickelst Du Dich immer weiter. Du steigst ein mit einem super Trainee-Programm. Obendrauf gibt‘s Talent-Programme und die umfangreiche Learning Plattform Grow with Vodafone. Das sind sehr viele Möglichkeiten für Deine persönliche und fachliche Weiterbildung.
Vom ersten Konzept bis zur Einführung einer innovativen neuen Mobilfunk-Marke: Bei Vodafone darf ich als Abteilungsleiter unsere Marke „SIMon mobile“ verantworten und mit einem fantastischen Team gemeinsam gestalten. Ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen sind dafür die perfekten Rahmenbedingungen.
Karrierewege bei Vodafone
Treib bei uns Deine Karriere voran. Nutz eigenverantwortlich Deine vielfältigen Möglichkeiten. Und stell Dich den Herausforderungen von morgen. Du bist bereit durchzustarten? Wir unterstützen Dich.
Deine Karriere
Mach bei uns Karriere. Egal, ob Du Fach- oder Führungsverantwortung übernehmen möchtest – innerhalb des eigenen Bereiches oder bereichsübergreifend: Unsere Karrieren sind vielfältig. So wie wir.
Vodafone weltweit
Entdeck ein internationales Karriere-Umfeld. Von Griechenland bis Ägypten, von Indien bis Irland: Wir arbeiten auf der ganzen Welt zusammen. So erzielen wir gemeinsam die besten Lösungen und Ergebnisse. Durch unseren Vodafone Spirit haben wir auch virtuell eine starke Verbindung zu unseren internationalen Kolleg:innen.
Job Sharing
Zwei Kolleg:innen. Eine Rolle. Kombinierte Skills. Gemeinsame Verantwortung. Worum es hier geht? Na klar: um Jobsharing. Das ist eine tolle Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu zweit und in Teilzeit zu übernehmen. Bei Vodafone gibt‘s aktuell zwei Beispiele für Job Sharing. Mehr erfährst Du hier.