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Vielfalt ist in unserer DNA
Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Denn: Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen. Vielfalt ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen – beim Alter, beim Geschlecht, bei der sexuellen Identität, der Religion, der ethnischen Herkunft oder bei Behinderung. Ziel unserer Diversity-Strategie: Eine inklusive Unternehmenskultur, in der wir alle respektieren und schätzen. Bei uns kannst Du so sein, wie Du bist.
Wir sind Teil der Initiative Erfolgsfaktor Familie des Bundesfamilienministeriums. Vielfalt gehört zu unserer Unternehmenskultur – wir respektieren und wertschätzen sie. Das haben wir schon 2007 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bestätigt.
Fünf Dimensionen der Vielfalt
Gleiche Chancen für alle
Unser Erfolg basiert auf dem Fair-Share-Ansatz. Das heißt: Wir setzen auf Gleichberechtigung – bei der Besetzung unserer Positionen und bei der Vergütung.
Jedes Alter zählt
Bei Vodafone arbeiten im Moment bis zu 4 Generationen zusammen. Wir sehen diese Vielfalt als Chance. Die Zusammenarbeit ist erfolgreicher, wenn wir alle bewusst unterstützen.
Sei Du selbst
Wir sind offen und schätzen uns gegenseitig. Wir sind überzeugt: Menschen schöpfen ihr volles Potenzial nur aus, wenn sie ihre Persönlichkeit nicht verstellen.
Wir l(i)eben Vielfalt
Verschiedene Kulturen und soziale Hintergründe erweitern die Sichtweisen. Nur ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile führt zum Erfolg.
Arbeiten ohne Einschränkungen
Für uns ist selbstverständlich, dass Kolleg:innen mit Behinderung ohne Einschränkungen arbeiten können. Selbstverständlich ist aber auch, dass wir ihnen immer Hilfe anbieten.
So fördern wir Diversity
Unser Spirit
Ganz egal, wo wir arbeiten: Wir sind ein Team. Bei uns kann jeder Mensch so sein, wie er ist.
Informieren und Sensibilisieren
Unsere Workshops und Guidelines informieren und klären auf. So lernen wir stetig und tauschen uns immer wieder aus – zum Beispiel in diversen BrownBag Sessions. Obendrauf fördern wir die Unterstützung von Menschen aus einer gesellschaftlich unterdrückten Gruppe – Stichwort: Allyship.
Handeln
Wir zeigen unsere Haltung: Du siehst uns zum Beispiel bei CSDs. Wir setzen uns Ziele in Sachen Female Share oder ethnischer Vielfalt. Wir sprechen alle an – mit einer gendergerechten Sprache. Und: Wir holen uns Feedback über regelmäßige Mitarbeiter:innen-Befragungen.
So vereinen wir Beruf und Privatleben
Eine diverse Kultur macht möglich, dass Menschen ihr Leben und ihre individuelle Rolle mit der Arbeit bestmöglich verknüpfen können.
Flexibilität
Jobsharing, UrlaubPlus, Teil- und Blockzeit: Bei uns findest Du einen attraktiven Mix, der zu Deinem Lebensmodell passt. Im Full Flex Office entscheidest Du frei, wo Du arbeiten möchtest – zuhause, im Café, am Büro-Standort oder sogar bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
Pflege
awo lifebalance berät und unterstützt Dich rund um die Themen Pflege, Betreuung und Versorgung. Obendrauf gibt‘s Freistellungsmöglichkeiten, Entlastungsangebote und ein Pflegenetzwerk.
Unsere Netzwerke gehören zu unserer Kultur
Rainbow@Vodafone
Bei Rainbow@Vodafone sind alle Menschen aus der Community und deren Allies willkommen. Das Netzwerk unterstützt das Unternehmen bei LGBTQ+ sensitiven Themen. Es organisiert Events und ist Anlaufstelle für Betroffene und Interessierte.
Frauen-Netzwerke
Unsere Frauen-Netzwerke sind eine gute Plattform für Austausch, Mentoring und gegenseitige Förderung. Unterstützer:innen von #HeForShe sind willkommen.
Väter@Vodafone
Die Väter@Vodafone stehen für das moderne Familienbild. Sie setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Sicht der Väter ein. Das deutschlandweite Netzwerk Conpadres unterstützt mit Vorträgen, Ratgebern, Austausch und Newslettern.
The Intercultural Network
Ziel des Netzwerks: Den interkulturellen Austausch durch interessante Veranstaltungen und Workshops fördern. Menschen sollen sich so besser kennenlernen. The Intercultural Network unterstützt und bietet einen Safe Space für internationale Mitarbeiter:innen.
Equal Pay Award
Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht – für diesen Ansatz wurde Vodafone von der Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem „German Equal Pay Award“ ausgezeichnet. Damit wird das langjährige Engagement gegen den Gender Pay Gap bei Vodafone honoriert. Im Fokus: Ein automatisierter Mechanismus, der sicher stellt, dass Equal Pay direkt bei jeder Einstellung oder gehaltlichen Weiterentwicklung mitgedacht wird und so Lohnlücken proaktiv verhindert.
Für mehr Liebe in den Kommentaren
Wir stehen zu unseren Werten. Das bleibt im Netz natürlich nicht unkommentiert. Wir haben unsere Mitarbeiter:innen gefragt, wie sie das sehen
