Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Lesotho 
Mozambique 
Wir gestalten den Kulturwandel bei Vodafone aktiv mit – für mehr Respekt, Wertschätzung und echte Vielfalt.
Als Netzwerk stehen wir für ein offenes Miteinander, das unabhängig von Identitäten oder Lebensmodellen funktioniert. Wir empowern Menschen, ganz sie selbst zu sein, schaffen Bewusstsein, bieten Unterstützung und verändern Rahmenbedingungen zum Positiven. Wir zeigen: Diversität stärkt Vodafone – auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Mit Guido Weissbrich, Director Commercial Operations, haben wir einen engagierten Schirmherrn und aktiven Ally an unserer Seite, der unsere Arbeit mit einer klaren und wichtigen Stimme unterstützt.
Unser Ziel: Eine gerechte, gleichberechtigte Arbeitsumgebung für alle Menschen bei Vodafone – ein Ort, an dem sich niemand verstecken muss, sondern sich in genau dem Maß öffnen kann, das sich richtig anfühlt.
Vernetzen
Wir vernetzen Menschen – queer oder Ally, intern wie extern.
So schaffen wir Räume für Austausch, gegenseitiges Verständnis und echten Support. Gemeinsam stärken wir Sichtbarkeit, Zusammenhalt und Vielfalt.
Support & Dialog
Wir dienen als Netzwerk als offene Anlaufstelle für alle Kolleg:innen mit Fragen zu queeren Themen.
Mit empathischem Support, echtem Dialog und klärenden Impulsen helfen wir dabei, Herausforderungen sichtbar zu machen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt verstanden, gelebt und gestärkt wird.
Que(e)r gefragt
Mit unserem Format „Que(e)r gefragt“ bringen wir Menschen ins Gespräch – live, offen und interaktiv.
Wir laden regelmäßig interne wie externe Gäst:innen ein, die spannende Perspektiven zu queeren Themen teilen. Über unsere internen Kanäle streamen wir das Format live und geben allen Zuschauenden die Möglichkeit, ihre Fragen direkt einzubringen.
Ein Angebot, das hervorragend angenommen wird und den Austausch im Unternehmen nachhaltig stärkt.
Impact Award
Gemeinsam mit allen Vodafone‑Netzwerken würdigen wir jedes Jahr Menschen, die sich in besonderer Weise für Austausch, Respekt und gegenseitiges Verständnis rund um queere Themen einsetzen – mit dem Impact Award.
Diese Auszeichnung ehrt engagierte Mitgestaltende unserer Kultur und wird im Beisein des CEOs sowie mit voller Unterstützung der Geschäftsführung verliehen.
Ein starkes Zeichen dafür, wie wichtig Vielfalt, Sichtbarkeit und Empowerment bei Vodafone sind.
Recruiting
Unsere Netzwerkmitglieder zeigen Vielfalt sichtbar nach außen – als Speaker:innen und Ansprechpersonen auf Karrieremessen wie der „Sticks & Stones“.
Damit unterstützen sie aktiv unseren HR‑Bereich, repräsentieren Vodafone authentisch und machen deutlich: Unsere gelebte Vielfalt entsteht aus der Mitte unserer Mitarbeitenden – und darauf sind wir stolz.
Christopher Street Day
Als Rainbow‑Netzwerk machen wir Vielfalt sichtbar – auch auf der Straße.
Wir organisieren die Teilnahme von Mitarbeitenden am CSD und gestalten unseren gemeinsamen Auftritt aktiv mit. Gerade heute ist es wichtiger denn je zu zeigen: Vielfalt ist ein Vorteil – und bei Vodafone wird sie gelebt.
