Vodafone Group Careers

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Unsere Türen stehen Dir immer offen

Wir machen Kund:innen zu Fans. Wir suchen Menschen, die sich täglich die Kund:innen-Brille aufsetzen – für ein bestmögliches Erlebnis. Du hast schon erste Erfahrungen im Verkauf gesammelt? Super, dann starten wir direkt gemeinsam durch.

Du hast noch keine Erfahrungen? Kein Problem. Denn: Bei uns zählt Dein Interesse an unseren Produkten und Dienstleistungen. Bei uns machst Du den Unterschied.

Komm in unser Team

Vom Azubi zum Store Manager: Hendric nimmt Dich mit auf seine Reise bei Vodafone. Warum er sich bei uns so wohlfühlt, erfährst Du in diesem Video.

Das sind wir

Das bieten wir Dir

Nur gemeinsam bewegen wir was. Deshalb unterstützen wir Dich – überall. Du bekommst bei uns ein attraktives Gehalt. Wir haben Deine Vorsorge, Absicherung, Mobilität und Work-Life-Balance im Blick. Viele andere Vorteile gibt’s obendrauf. Neugierig? Dann schau Dir unser Video an.

Projekte und Geschichten

Alle Vodafone-Shops sind klimaneutral

Die Klimakrise ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Deshalb machen wir jetzt den nächsten Schritt Richtung Klimaneutralität. Unsere eigenen Shops sind klimaneutral gestellt – das haben wir als erstes Telekommunikationsunternehmen in Deutschland geschafft. Unser grünes Shop-Konzept: umweltschonende Ressourcen & digitale Alternativen. Außerdem schaffen wir einen Ausgleich für die 3.000 Tonnen CO2 jährlich für unsere mehr als 150 Vodafone-Shops.

#SwitchToGigaGreen

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Frauenpower pur

Es gibt immer noch viele Berufssparten, in denen geschlechterspezifisch gedacht und gearbeitet wird. Auch in den Vodafone-Shops gibt’s oft mehr Männer – vor allem in den leitenden Positionen. Um bewusst ein Gegengewicht zu setzen, haben wir im Herbst 2019 erstmalig die erste GIGAWomen-Filiale für drei Monate in Düsseldorf getestet.

"In Jobs mit technischem Schwerpunkt sind diverse Personalstrategien wichtig. Denn: Durch Vielfalt gehen wir noch mehr auf Kund:innen ein und bekommen neue Impulse", sagt Romina Schiattarella, Area Store Managerin, die bei dem Pilot dabei war. Die Filiale am Schadowplatz haben wir dafür ausschließlich weiblich besetzt – männliche Kollegen arbeiteten für den Zeitraum in umliegenden Shops. Die ersten Tage waren schon komisch. Denn wir sind es gewohnt, in gemischten Teams zu arbeiten. Aber Kund:innen fanden’s super – vor allem die weiblichen. Denn sie stellen „dumme“ Fragen lieber weiblichem Personal. Der Respekt vor männlichem Personal sei diesbezüglich manchmal sehr hoch.

Sei Chef:in

Azubis leiten eine Filiale: Wir haben dieses Vodafone Traditions-Projekt wieder für den Vodafone-Nachwuchs möglich gemacht – und das trotz Corona. "Wir wollten das Projekt Azubis leiten Filiale – kurz ALF – unbedingt wieder aufleben lassen", sagt Area Managerin Romina Schiattarella. "Beim Casting haben wir einen passenden Store Manager:in und zwei Deputy Store Manager:in unter unseren Azubis ausgewählt. Dem Rest der Mannschaft wurde die Rolle der Sales Agents übertragen."

Einen Shop komplett übernehmen: Das ist mehr als Theorie und Praxis zusammen. Das ist ist das echte Leben. Die Aufgabe soll das Verantwortungsgefühl der Azubis steigern. Sie sollen sich ausprobieren und entfalten dürfen. So setzen setzten wir Vertrauen sie und zeigen ihnen, wie wertvoll sie sind.

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