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GSTIP significa Plano Global de Incentivo a Curto Prazo e geralmente é chamado de bónus anual. Se estiveres em uma função de vendas, provavelmente receberás comissão em vez de bónus.

O ano do plano (GSTIP) é o mesmo do ano financeiro da nossa empresa. Inicia a 1 de Abril e termina a 31 de Março de cada ano.

O valor do teu target bónus basea-se em tua banda e no mercado local, enquanto a tua estrutura de bónus basea-se no mercado local e normalmente segue a estrutura do teu gestor de linha.

Se precisas de algum esclarecimento sobre o bónus aplicável a ti, fale com o teu gestor de linha ou o teu contacto no mercado local.

Desde que estejas vinculado a Vodacom antes ou até 1º de Março, serás elegível para o bónus anual. Terás direito a um bónus proporcional (pro-rata) se não tiveres sido colaborador/elegível ao bónus durante todo o exercício financeiro.

Qualquer demissão ou rescisão com uma data de rescisão anterior a 30 de Junho do ano financeiro em análise não será elegível para o pagamento do bônus.

Teu bónus será calculado com base no seu GTCE no dia 31 de Março. Para colaboradores promovidos dentro do ano em que a target bónus aumentou, na nova função promovida teu bónus será proporcional (pro-rata) para refletir o tempo trabalhado em cada nível de target bónus.

Se mudas para uma nova área ou mercado durante o ano, em que teu bónus estará sujeito a diferentes medidas ou ponderações de desempenho, estas serão aplicadas a partir do dia da mudança.

Se alteras as horas durante o ano de desempenho, teu bónus será calculado sobre o tempo total pago, trabalhado ao longo do ano, com base no GTCE no final do exercício financeiro.

Teu gestor discutirá o resultado da revisão de compensação contigo como parte da vossa conversa final, antes da data do pagamento do bónus.

Os colaboradores qualificados podem ser recompensados ​​pelo desempenho individual através do nosso programa de reconhecimento instantâneo, Vodafone Stars. Para os colaboradores das bandas G, H & I, existe um nível aprimorado de premiação disponível para um desempenho excepcional. Se é gestor, pode nomear membros de equipa directos e indirectos elegíveis para um prêmio Star no SuccessFactors. Para a banda F e E, os Top Performers e Top Talents serão recompensados por meio de prêmios de ações adicionais que serão adquiridos após 12 meses para a RDC, Lesoto, Moçambique e Tanzânia e 24 meses para a África do Sul, e serão feitos em Novembro após o final do ano de desempenho.