Des questions ?

Le GSTIP est l’acronyme de Global Short Term Incentive Plan (Plan Global de motivation à court terme) et sera souvent appelé prime annuelle (bonus). Si vous occupez un poste de vendeur, vous recevrez probablement une commission au lieu d’un bonus.

L’année de planification est la même que celle de l’exercice financier de notre société. Il commence le 1er avril et se termine le 31 mars.

Le montant cible de votre bonus est basé sur votre bande et votre marché local, tandis que votre régime du bonus est basé sur votre marché local/fonction et suit normalement votre structure hiérarchique.

Si vous souhaitez obtenir des précisions sur le bonus qui vous est applicable, veuillez vous adresser à votre supérieur hiérarchique ou à votre contact du marché local.

Tant que vous êtes employé au plus tard le 1er mars, vous aurez droit à la prime annuelle. Vous avez droit à une prime au prorata si vous n’etes pas éligible à une prime pour l’ensemble de l’exercice financier.

Toute démission ou résiliation dont la date de résiliation est antérieure au 30 Juin de l’exercice sous revue ne sera pas éligible au versement de leur prime.

Votre prime sera calculée sur la base de votre salaire à la fin de l’année de performance. Pour les employés promus au cours de l’année où la prime cible a augmenté dans le nouveau rôle promu, votre prime est calculée au prorata du temps passé à chaque niveau de prime cible.

Si vous changez de secteur d’activité ou de marché pendant l’année de référence et que votre prime est soumise à des mesures de performance ou des pondérations différentes, celles-ci seront appliquées à partir du jour du changement.

Si vous changez d’horaires au cours de l’année de référence, votre prime sera calculée sur le temps total rémunéré travaillé au cours de l’année sur la base du salaire brut annuel à la fin de l’exercice financier concerné.

Votre responsable discutera avec vous du résultat de l’examen de la prime dans le cadre de votre conversation de fin d’année avant la date de paie de la prime.

Les employés éligibles peuvent être récompensés pour leurs performances individuelles grâce à notre programme de reconnaissance du moment, Vodafone Stars. Pour les employés de G à I, un niveau de récompense plus élevé est disponible pour les performances exceptionnelles. Si vous êtes un manager, vous pouvez proposer la candidature de vos subordonnés directs et indirects éligibles pour un prix Star dans SuccessFactors. Pour les employés de la catégorie F et au-dessus, les meilleurs résultats et les meilleurs talents seront récompensés par des actions supplémentaires ui seront acquises après 12 mois pour la RDC, le Lesotho, le Mozambique et la Tanzanie et 24 mois pour l’Afrique du Sud, et seront faites en Novembre suivant la fin de la année de performance.