Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Hungary 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Netherlands 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Kenya 
Lesotho 
Mozambique 
Nigeria 
South Africa 
Tanzania 
Co je roční bonus?
Roční bonus je nenárokovou motivační složkou mzdy, jehož cílem je motivovat k mimořádným výkonům napříč Vodafone a ocenit a odměnit zaměstnance za individuální přínos v průběhu fiskálního roku. Více detailů se můžete dozvědět v kapitole Roční bonus v kurzu Odměňování ve Vodafonu zde.
Roční bonus se vypočítá vynásobením následujících položek:
Tvoje základní roční mzda
účinná k poslednímu dni (31. 3.) daného fiskálního roku
Tvůj cílový bonus
představuje procento tvé základní mzdy
Plnění firemních cílů
Vypočítá se na základě vyhodnocení klíčových ukazatelů v rozmezí 0%-200%
Individuální plnění
Možnost 10% nebo 25% zvýšení nebo snížení v závislosti na tvém hodnocení.
Detaily
Bonus je roční nenárokovou motivační složkou mzdy, která je vyplácena v penězích za rozhodné období.
Fiskální rok
Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.
Nárokovost
Bonus může být přiznán zaměstnanci Vodafone, který nastoupí nejpozději do 1. března fiskálního roku a splňuje pravidla uvedená v platné Proceduře o bonusu.
Minimální výkonnostní požadavky
Chcete-li získat bonus, je třeba splnit minimální výkonnostní požadavky: Musíte absolvovat přidělená "povinná školení", což jsou pro většinu zaměstnanců školení o dodržování předpisů "Doing What's Right" do konce března, a nesmíte obdržet formální (písemné) disciplinární opatření (výtku) v daném fiskálním roce.
Vyplacení
Roční bonus je vyplácen jednou ročně spolu se mzdou za měsíc červen následujícího fiskálního roku.
Firemní cíle
O procentu plnění firemních cílů rozhoduje představenstvo Vodafone CZ, které stanoví dle svého uvážení v Rozhodnutí o bonusu procento plnění firemních cílů každé společnosti v rámci skupiny Vodafone Group Plc., podílející se na firemních výsledcích, která je relevantní pro zaměstnance. Procento plnění firemních cílů se může pohybovat mezi 0% a 200%.
Plnění je stanoveno na základě finančních a strategických ukazatelů, které podporují naše klíčové priority Růst a Zákazníci.
Pro VF Group jsou váhy definovány zde. Pro Českou republiku jsou váhy následující:
Růst (70%)
Upravené výnosy ze služeb
20%
Upravený EBIT
20%
Upravený přírůstek peněžní hotovosti
20%
Tržní podíl na výnosech
10%
Zákazníci (30%)
NPS
20%
Churn
10%
Pokud máte SPARK bonus framework (např. VBU, VBPS nebo VBTS), vaše ukazatele jsou z 50% SPARK bonus a z 50% lokální bonus, který se skládá ze 70% plnění České republiky a z 30% plnění Vodafone Group Plc. Více informací o ukazatelích naleznete zde.
- Vaše ukazatele se skládají ze 70% plnění České republiky a z 30% plnění Vodafone Group Plc. Pokud máte SPARK bonus framework (např. VBU, VBPS nebo VBTS), vaše ukazatele jsou z 50% SPARK bonus a z 50% lokální bonus. Ukazatele pro Generálního ředitele jsou z 15% SPARK bonus a z 85% lokální bonus.
Plnění firemních cílů definuje pro každého zaměstnance tzv. Bonus Framework. Ten stanovuje firemní výsledky kterých společností v rámci skupiny Vodafone Group Plc., popř. jejich poměr, budou použity pro výsledný výpočet bonusu.
Pokud se procento plnění bude pohybovat pod minimální hranicí, bonus nebude vyplacen.
Finální procento plnění firemních cílů se vypočítá jako vážený průměr všech ukazatelů. Konečné výsledky budou komunikovány jak vůči maximální příležitosti (0%-100%), tak vůči cílové výkonnosti (0%-200%), z nichž druhá bude použita pro vaše cílové procento bonusu.
- Oddělení finančního plánování a analýz je zodpovědné za výpočet finančních ukazatelů.
- Plnění strategických ukazatelů (Zákazníci 30%) bude vyhodnoceno generálním ředitelem VF Group, HR ředitelem VF Group a finančním ředitelem VF Group. Klíčové metriky v tomto vyhodnocení jsou Churn a Net Promoter Score.
- Remuneration Committee schvaluje konečné výsledky Bonusu a ty jsou zveřejňovány na konci května po oznámení našich výsledků za daný ukončený fiskální rok.
Ve fiskálním roce 2023/24 byl výsledek plnění Vodafone Czech Republic a.s. 61.9% vůči maximální příležitosti (123.7% vůči cílové výkonnosti).
