Dotazy?

GSTIP je zkratka pro Global Short Term Incentive Plan a znamená roční bonus. Pokud pracuješ na prodejní roli, dostáváš pravděpodobně provize místo bonusu.

Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.

Procento svého cílového bonusu najdeš ve svém aktuálním mzdovém výměru. Bonus framework (které firemní plnění je použito pro tvůj bonus) se dozvíš od svého přímého nadřízeného.

Pokud potřebuješ další vysvětlení, prosím, obrať se na svého manažera nebo lokální odd Reward.

Pro zajištění jednotného přístupu v řízení růstu Vodafone Business, budou mít zaměstnanci reportující lokálnímu řediteli VBU, lokální VBPS a VBTS týmy přiřazeni SPARK bonus framework (tzn. všichni zaměstnanci s bonusem ve Vodafone Business, VBPS a VBTS, netýká se zaměstnanců s provizemi). Generální ředitel má také firemní plnění z části složeno z plnění SPARK. Více informací o SPARK bonusu naleznete zde.

Pokud splňuješ pravidla pro nárok na bonus, uvedená v platné Proceduře o bonusu, bude ti výsledná částka bonusu vypočtena alikvótně vzhledem k odpracované době ve fiskálním roce.

Když odejdeš z Vodafonu před 31. březnem daného fiskálního roku, nemáš nárok na bonus, pokud nespadáš do výjimek, které jsou definovány v Proceduře o bonusu.

Tvůj bonus bude vypočítán z roční základní mzdy k 31.březnu daného fiskálního roku. Pokud se ti v průběhu roku navýšil cílový bonus, je výsledná částka vypočtena proporcionálně a reflektuje odpracovanou dobu v různých úrovních cílového bonusu.

Pokud se přestěhuješ do jiné business oblasti nebo pobočky VF v průběhu daného fiskálního roku a pokud tam tvůj bonus podléhá jiným výkonnostním ukazatelům nebo váhám, budou tyto ukazatele použity ode dne přesunu.

Pokud během fiskálního roku změníš úvazek, tvůj bonus se vypočte na základě roční základní mzdy na plný úvazek pokrácené procentem úvazku (a dalšími absencemi uvedenými v platné Proceduře o bonusu).

Po zveřejnění finančních výsledků skupiny Vodafone v květnu po skončení finančního roku už budeme moci dát vědět, jak si firma vedla vůči svým cílům. Za předpokladu, že společnost dosáhla svých minimálních požadavků na výkon, bude GSTIP vypočítán v květnu a vyplacen s červnovou mzdou. Veškeré platby podléhají dani a odvodům na sociální a zdravotní zabezpečení.

Tvůj manažer tě bude informovat v rámci vaší konverzace o hodnocení a revizi odměňování v červnu před výplatou bonusů.

Procento odpracované doby na bonus zohledňuje pracovní dobu odpracovanou zaměstnancem v jednotlivých měsících daného Účetního roku. Do odpracované doby na bonus se také započítává dovolená. Ostatní nepřítomnosti v práci se do odpracované doby na bonus nezapočítávají (např. personal days, překážky v práci na straně zaměstnance včetně dočasné pracovní neschopnosti, překážky v práci na straně zaměstnavatele, mateřská a rodičovská dovolená, placené volno poskytované při narození dítěte nebo převzetí dítěte do péče, neplacené volno apod.).

Tvůj bonus bude alikvotně pokrácen dle odpracované doby na pozici s bonusem v průběhu fiskálního roku. Pro účely výpočtu bonusu se použije tvoje základní měsíční mzda k poslednímu dni na pozici s nárokem na bonus (základní měsíční mzda k 31.3. se v tomto případě nepoužije)

Firemní plnění je jedna z položek pro výpočet bonusu. Ve výpočtu se používá "% cílové výkonnosti" (0%-200%). V komunikaci na konci roku můžete také vidět „% z maxima“, které má ukázat, jak jsme dosáhli maximální příležitosti. Podporujeme kulturu, kde cílíme a měříme sami sebe s maximální úrovní, které můžeme dosáhnout.

Naše práce má každý den přímý dopad na naše zákazníky, proto je důležité, abychom pracovali eticky a bezpečně. Chcete-li získat bonus, musíte včas splnit minimální výkonnostní požadavky:

1. Musíte absolvovat přidělená "povinná školení", což jsou pro většinu zaměstnanců školení o dodržování předpisů "Doing What's Right".

2. Nesmíte obdržet formální (písemné) disciplinární opatření (výtku) v daném fiskálním roce.

Outstanding - zvýšení o 25%

Well done - liniový manažer má možnost rozhodnout o zvýšení nebo snížení bonusu o 10%. Standardní možnost je beze změny.

 

More Impact needed - snížení o 25%

Bez ohledu na hodnocení individuálního plnění, pokud nesplníte minimální výkonnostní požadavky, nedostanete bonus.

Školení, která vám byla přidělena, se objeví na vaší domovské stránce Grow your Learning. Pokud se zpozdíte s povinným školením, dostanete e-mailové připomenutí z platformy Grow. Zde také můžete vidět školení, které jste již absolvovali. Pokud jste do konce fiskálního roku nesplnili některé z požadovaných školení, nebudete mít nárok na svůj bonus.