Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Hungary 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Netherlands 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Kenya 
Lesotho 
Mozambique 
Nigeria 
South Africa 
Tanzania 
Sorularınız?
Daha fazla bilgi edinmek veya GSTIP hakkında, kapsam dahilinde olmayan, hakediş, vergi, hesaplama veya ödeme ayrıntıları da dahil olmak üzere herhangi bir sorunuz varsa, lütfen burayı tıklayarak yerel kontağınız ile konuşun.
GSTIP, Global Kısa Vadeli Teşvik Planı’nın kısaltılmış halidir ve genellikle yıllık prim olarak adlandırılır. Bir satış veya COPS rolündeyseniz, yıllık prim yerine ilgili fonksiyonun prim planına dahil olursunuz.
Prim planı yılı finansal yıl ile aynı tarihlerde başlar ve biter. Her mali yıl 1 Nisan’da başlar ve bir sonraki yılın 31 Mart tarihinde biter
Prim hedef yüzdeniz bandınıza ve yerel Pazar dinamiklerine, prim yapınız ise yerel pazar dinamikleri / fonksiyonunuza ve raporladığınız ekibe göre şekillenir.
Sizin için geçerli olan prim planı konusunda netliğe ihtiyacınız varsa, lütfen yöneticiniz veya ülke kontağınız ile görüşünüz.
1 Mart ve öncesi işe başladığınız takdirde, yıllık prim almaya hak kazanırsınız. Tüm mali yıl süresince çalışmadıysanız, çalıştığınız süre ile orantılı olarak prim almaya hak kazanırsınız.
Yerel yasal gerekliliklerin yanı sıra, prim ödeme gününde Vodafone'da çalışıyorsanız, istifa etmiş olsanız bile priminizi alacaksınız. Yerel marketinizdeki yasal gereksinimlerle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen yukarıdaki e-posta adresini kullanarak yerel kontağınıza danışın.
Priminiz, performans yılının sonundaki maaşınıza (31 Mart efektif) göre hesaplanacaktır. Eğer terfi eden çalışanlar için hedef prim yüzdesinde bir artış var ise, prim hesaplanırken her rolünüzdeki hedef prim yüzdesi ve role geçirdiğiniz süre baz alınarak hesaplanır.
Eğer aynı performans yılı içinde priminizin farklı performans ölçütlerine veya ağırlıklarına tabi olacağı yeni bir iş alanı veya fonksiyona geçerseniz, bu değişiklikler yeni role geçtiğiniz günden itibaren uygulanacaktır.
Performans yılı boyunca çalışma saatlerinizi değiştirirseniz, priminiz, ilgili yıl içerisinde ücretli olarak çalıştığınız saat ile orantılı olarak ilgili yıllık baz maaş temelinde hesaplanacaktır.
Yöneticiniz, bordro tarihinden önce yıl sonu performans görüşmeniz sırasında ücretlendirme dönemi sonucunuzu sizinle paylaşacakır.
Uygun şartlara sahip çalışanlar Anlık Vodafone Stars programı ile bireysel performans için ödüllendirilebilir. F band altı çalışanlar için, gösterdikleri olağanüstü performans için Enhanced Stars adlı geliştirilmiş bir ödül seviyesi de bulunmaktadır. Eğer yöneticiyseniz, SuccessFactorsüzerinden size direkt veya dolaylı bağlı olan ekibinize Vodafone Stars ödüllendirmesi yapabilirsiniz. F band ve üzeri çalışanlar eğer yüksek potansiyel ve yüksek performans sahibi olarak değerlendirildiyse ilave bir GLTR hissesi ile ödüllendirilir. Bu hisse ödülü performans yılının bitimini takiben bir sonraki Kasım ayında verilir ve 12 ay sonunda çalışana devredilir.
Performans yılının ne kadarlık bir süresini yıllık prim sisteminde geçirdiyseniz, o süre için orantılı yıllık prim (GSTIP) almaya hak kazanırsınız. Eğer yıllık prim sisteminden, komisyon prim sistemine geçerseniz de yıllık prim ödemeniz 31 Mart maaşınıza göre değil, yıllık primdeki son aktif maaşınıza göre hesaplanır.