Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Hungary 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Netherlands 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Kenya 
Lesotho 
Mozambique 
Nigeria 
South Africa 
Tanzania 
GSTIP (Global Kısa Vadeli Teşvik Planı) Hakkında
Global Kısa Vadeli Teşvik Planımız (GSTIP), Vodafone'da olağanüstü performans sağlamak ve yıl boyunca verdiğiniz bağlılık ve katkılardan dolayı sizi ödüllendirmek için tasarlanmış takdire bağlı bir nakit prim planıdır.
Prim hesaplaması aşağıdaki şekildedir:
Yıllık Baz Maaşın
31 Mart 2023’de hesaplanmış maaşınız
Hedef Prim Yüzdes
Yıllık Baz maaşınızın yüzdesidir
Şirket Performans Çarpanı
0% – 200%
Detaylar
The GSTIP is an annual discretionary plan which is paid in cash after the end of the performance period.
GSTIP için performans yılı, her yıl 1 Nisan – 31 Mart tarihleri arasında geçen mali yıldır.
İlgili performans yılının prim ödemeleri, bir sonraki mali yılın June ayı maaş ödemesi ile birlikte yapılmaktadır.
Şirket Performansı
Şirket performans çarpanı 0% ile 200% arasındadır ve 70% yerel şirket performası, 30% grup performansı baz alınarak hesaplanır. Şirket performans çarpanı, finansal iş çıktılarına ve finansal olmayan ölçümlere göre belirlenecektir.
Grup için ağırlıklandırma aşağıdaki gibidir:
Servis Geliri
25%
EBIT
25%
Serbest nakit akışı
25%
Müşteri Memnuniyeti KPI’ları
25%
Prim çarpanınız 70% yerel şirket performası, 30% grup performansı baz alınarak hesaplanır.
Belirlenen eşik değerin altındaki performans için ödeme yapılmaz.
% 200 ile sınırlanan her performans kriteri ölçümü, ilgili kriterin ağırlıklandırılması ile çarpılarak final şirket çarpanı yüzdesine etki eder.
- Performansı Hesaplamak
