Language
English
Türkçe

GSTIP (Global Kısa Vadeli Teşvik Planı) Hakkında

Global Kısa Vadeli Teşvik Planımız (GSTIP), Vodafone'da olağanüstü performans sağlamak ve yıl boyunca verdiğiniz bağlılık ve katkılardan dolayı sizi ödüllendirmek için tasarlanmış takdire bağlı bir nakit prim planıdır.

Prim hesaplaması aşağıdaki şekildedir:

Yıllık Baz Maaşın

31 Mart 2025’de hesaplanmış maaşınız

Hedef Prim Yüzdesi

Yıllık Baz maaşınızın yüzdesidir

Bireysel performans çarpanı

Bireysel çarpanınız, performansınıza bağlı olarak %75 ile %125 arasında değişebilir.

Detaylar

GSTIP, performans döneminin bitiminden sonra nakit olarak ödenen yıllık ödüllendirme plandır.

 

GSTIP için performans yılı, her yıl 1 Nisan – 31 Mart tarihleri ​​arasında geçen mali yıldır.

GSTIP almaya hak kazanabilmek için ilgili performans yılının 1 Mart tarihinde veya öncesinde Vodafone'a katılmış olmanız ve prim ödeme tarihinde bizimle çalışıyor olmanız gerekir.

İlgili performans yılının prim ödemeleri, bir sonraki mali yılın June (Haziran) ayı maaş ödemesi ile birlikte yapılmaktadır.

Şirket Performansı

Şirket performans çarpanı 0% ile 200% arasındadır ve 70% yerel şirket performası, 30% grup performansı baz alınarak hesaplanır. Şirket performans çarpanı, finansal iş çıktılarına ve finansal olmayan ölçümlere göre belirlenecektir.

Grup için ağırlıklandırma aşağıdaki gibidir:

Servis Geliri

25%

EBIT

25%

Serbest nakit akışı

25%

Müşteri Memnuniyeti KPI’ları

25%

How much could it be worth?

Use our helpful bonus calculator to find out how much your bonus could be worth.

FAQs

Find out the answers to some of our more frequently asked questions.