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Sobre el GSTIP
Nuestro Global Short Term Incentive Plan (GSTIP) es un bono dinerario discrecional diseñado para reconocer el performance en Vodafone y retribuir tu implicación y contribución durante el año fiscal.
El cálculo del bono se realiza de la siguiente manera:
Tu salario base
a fecha 31 de marzo 2026
Tu % target
el porcentaje sobre tu salario base
Multiplicador Business performance
0% – 200%
Detalles
El GSTIP es un plan dinerario discrecional que se paga al final de cada año fiscal.
Financial year
El performance anual del GSTIP se devenga como nuestro año fiscal entre el 1 de abril y el 31 de marzo.
Eligibility
Para ser elegible de recibir el pago del bono anual, tu incorporación a la Compañía debe de ser no más tarde del 1 de marzo de 2021.
Payout
El pago del bono se realizará en la nómina de junio, una vez conocido el resultado de negocio anual (business performance)..
Business performance
El multiplicador del Business performance podrá oscilar entre 0% y 200% y se basará en la consecución 70% Spain mercado local, 30% Grupo. El multiplicador se determinará de acuerdo a los siguientes indicadores financieros y no financieros.
El peso de los indicadores será el siguiente:
Service Revenue (Ingresos por actividad)
25%
EBIT
25%
Operating Free cashflow
25%
Customer appreciation KPIs
25%
Los indicadores de performance tendrán un peso basado en 70% performance local y 30% performance de Grupo.
Para un performance del 0%, el resultado será 0.
Para un performance excepcional, de hasta un máximo del 200%, se multiplicará el % de performance por el peso del KPI para el cálculo del multiplicador de business performance final.
- El equipo de Financial Planning and Analysis es el responsable de calcular los indicadores financieros.
- El resultado de cualquier indicador estratégico o del KPI de Customer Appreciation será revisado por el Group CEO, Group CHRO y Group CFO con el soporte del Regional CEO y el Group CCO. Las métricas clave que se tendrán en cuenta en la revisión serán Churn, Revenue Market Share y satisfacción del cliente (NPS).
- El Remuneration Committee aprobará definitivamente el % de GSTIP y se anunciará a finales de mayo en el comunicado anual de cierre de resultados.
