Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Lesotho 
Mozambique 
Co je SPARK roční bonus?
Roční bonus je nenárokovou motivační složkou mzdy, jehož cílem je motivovat k mimořádným výkonům napříč Vodafone a ocenit a odměnit zaměstnance za individuální přínos v průběhu fiskálního roku.
Pro zajištění jednotného přístupu v řízení růstu Vodafone Business, budou zaměstnanci s bonusem reportující lokálnímu řediteli VBU, lokální VBPS a VBTS týmy hodnoceni kromě ukazatelů lokálního bonusu také ukazateli výkonu pro SPARK bonus.
Roční bonus se vypočítá vynásobením následujících položek:
Tvoje základní roční mzda
účinná k poslednímu dni (31. 3.) daného fiskálního roku
Tvůj cílový bonus
představuje procento tvé základní mzdy
Plnění firemních cílů
Vypočítá se na základě kombinace vyhodnocení klíčových ukazatelů SPARK bonus a klíčových ukazatelů lokálního bonusu v rozmezí 0%-200%.
Individuální plnění
Možnost 10% nebo 25% zvýšení nebo snížení v závislosti na tvém hodnocení.
Detaily
Bonus je roční nenárokovou motivační složkou mzdy, která je vyplácena v penězích za rozhodné období.
Fiskální rok
Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.
Nárokovost
Bonus může být přiznán zaměstnanci Vodafone, který nastoupí nejpozději do 1. března fiskálního roku a splňuje pravidla uvedená v platné Proceduře o bonusu.
Minimum Performance Standard
Chcete-li získat bonus, je třeba splnit minimální výkonnostní požadavky: Musíte absolvovat přidělená "povinná školení", což jsou pro většinu zaměstnanců školení o dodržování předpisů "Doing What's Right" do konce března, a nesmíte obdržet formální (písemné) disciplinární opatření (výtku) v daném fiskálním roce.
Vyplacení
Roční bonus je vyplácen jednou ročně spolu se mzdou za měsíc červen následujího fiskálního roku.
Firemní cíle
O procentu plnění firemních cílů rozhoduje představenstvo Vodafone CZ, které stanoví dle svého uvážení v Rozhodnutí o bonusu procento plnění firemních cílů každé společnosti v rámci skupiny Vodafone Group Plc., podílející se na firemních výsledcích, která je relevantní pro zaměstnance. Procento plnění firemních cílů se může pohybovat mezi 0% a 200% a je složeno z 50% z výsledků Vodafone Business a z 50% z lokálních výsledků.
Více informací o klíčových ukazatelích pro celý Vodafone pro fiskální rok 2023/24 najdete zde. Pro fiskální rok 2024/25 jsou ukazatele stejné.
Růst (100%)
Upravené výnosy ze služeb
30%
ICT řešení
30%
Přírůstková marže
40%
- Klíčové ukazatele výkonnosti jsou složeny z 50% z výkonu Vodafone Business a z 50% z lokálního výkonu.
- Pokud se procento firemního plnění bude pohybovat pod minimální hranicí, bonus nebude vyplacen.
- Finální procento plnění firemních cílů se vypočítá jako vážený průměr všech ukazatelů. Konečné výsledky budou komunikovány jak vůči maximální příležitosti (0%-100%), tak vůči cílové výkonnosti (0%-200%), z nichž druhá bude použita pro vaše cílové procento bonusu.
- Oddělení finančního plánování a analýz je zodpovědné za výpočet finančních ukazatelů.
- Plnění strategických ukazatelů bude vyhodnoceno generálním ředitelem VF Group, HR ředitelem VF Group a finančním ředitelem VF Group. Klíčové metriky v tomto vyhodnocení jsou Churn a Net Promoter Score.
- Remuneration Committee schvaluje konečné výsledky Bonusu a ty jsou zveřejněny na konci května po oznámení výsledků za daný ukončený fiskální rok. Zahrnují i finální výsledky SPARK.
