Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Netherlands 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Kenya 
Lesotho 
Mozambique 
Nigeria 
South Africa 
Tanzania 
Co je SPARK roční bonus?
Roční bonus je nenárokovou motivační složkou mzdy, jehož cílem je motivovat k mimořádným výkonům napříč Vodafone a ocenit a odměnit zaměstnance za individuální přínos v průběhu fiskálního roku.
Pro zajištění jednotného přístupu v řízení růstu Vodafone Business, budou zaměstnanci s bonusem reportující lokálnímu řediteli VBU, lokální VBPS a VBTS týmy hodnoceni kromě ukazatelů lokálního bonusu také ukazateli výkonu pro SPARK bonus.
Roční bonus se vypočítá vynásobením následujících položek:
Tvoje základní roční mzda
účinná k poslednímu dni (31. 3.) daného fiskálního roku
Tvůj cílový bonus
představuje procento tvé základní mzdy
Plnění firemních cílů
Vypočítá se na základě kombinace vyhodnocení klíčových ukazatelů SPARK bonus a klíčových ukazatelů lokálního bonusu v rozmezí 0%-200%.
Individuální plnění
Možnost 10% nebo 25% zvýšení nebo snížení v závislosti na tvém hodnocení.
Detaily
Bonus je roční nenárokovou motivační složkou mzdy, která je vyplácena v penězích za rozhodné období.
Fiskální rok
Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.
Nárokovost
Bonus může být přiznán zaměstnanci Vodafone, který nastoupí nejpozději do 1. března fiskálního roku a splňuje pravidla uvedená v platné Proceduře o bonusu.
Minimum Performance Standard
Chcete-li získat bonus, je třeba splnit minimální výkonnostní požadavky: Musíte absolvovat přidělená "povinná školení", což jsou pro většinu zaměstnanců školení o dodržování předpisů "Doing What's Right" do konce března, a nesmíte obdržet formální (písemné) disciplinární opatření (výtku) v daném fiskálním roce.
Vyplacení
Roční bonus je vyplácen jednou ročně spolu se mzdou za měsíc červen následujího fiskálního roku.
Firemní cíle
O procentu plnění firemních cílů rozhoduje představenstvo Vodafone CZ, které stanoví dle svého uvážení v Rozhodnutí o bonusu procento plnění firemních cílů každé společnosti v rámci skupiny Vodafone Group Plc., podílející se na firemních výsledcích, která je relevantní pro zaměstnance. Procento plnění firemních cílů se může pohybovat mezi 0% a 200% a je složeno z 50% z výsledků Vodafone Business a z 50% z lokálních výsledků.
Více informací o klíčových ukazatelích pro celý Vodafone pro fiskální rok 2023/24 najdete zde. Pro fiskální rok 2024/25 jsou ukazatele stejné.
Růst (100%)
Upravené výnosy ze služeb
30%
ICT řešení
30%
Přírůstková marže
40%
- Klíčové ukazatele výkonnosti jsou složeny z 50% z výkonu Vodafone Business a z 50% z lokálního výkonu.
- Pokud se procento firemního plnění bude pohybovat pod minimální hranicí, bonus nebude vyplacen.
- Finální procento plnění firemních cílů se vypočítá jako vážený průměr všech ukazatelů. Konečné výsledky budou komunikovány jak vůči maximální příležitosti (0%-100%), tak vůči cílové výkonnosti (0%-200%), z nichž druhá bude použita pro vaše cílové procento bonusu.
- Oddělení finančního plánování a analýz je zodpovědné za výpočet finančních ukazatelů.
- Plnění strategických ukazatelů bude vyhodnoceno generálním ředitelem VF Group, HR ředitelem VF Group a finančním ředitelem VF Group. Klíčové metriky v tomto vyhodnocení jsou Churn a Net Promoter Score.
- Remuneration Committee schvaluje konečné výsledky Bonusu a ty jsou zveřejněny na konci května po oznámení výsledků za daný ukončený fiskální rok. Zahrnují i finální výsledky SPARK.
