Co je roční bonus?
Roční bonus je nenárokovou motivační složkou mzdy, jehož cílem je motivovat k mimořádným výkonům napříč Vodafone a ocenit a odměnit zaměstnance za individuální přínos v průběhu fiskálního roku. Více detailů se můžete dozvědět v kapitole Roční bonus v Reward Learning Pathway Vodafone CZ zde.
Roční bonus se vypočítá vynásobením následujících položek:
Tvoje základní roční mzda
účinná k poslednímu dni (31. 3.) daného fiskálního roku
Tvůj cílový bonus
představuje procento tvé základní mzdy
Plnění firemních cílů
Vypočítá se na základě vyhodnocení klíčových ukazatelů v rozmezí 0%-200%
Individuální plnění
Možnost 10% nebo 25% zvýšení nebo snížení v závislosti na tvém hodnocení.
Detaily
Bonus je roční nenárokovou motivační složkou mzdy, která je vyplácena v penězích za rozhodné období.
Fiskální rok
Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.
Nárokovost
Bonus může být přiznán zaměstnanci Vodafone, který nastoupí nejpozději do 1. března fiskálního roku a splňuje pravidla uvedená v platné Proceduře o bonusu.
Minimální výkonnostní požadavky
Chcete-li získat bonus, je třeba splnit minimální výkonnostní požadavky: Musíte absolvovat přidělená "povinná školení", což jsou pro většinu zaměstnanců školení o dodržování předpisů "Doing What's Right" do konce března, a nesmíte obdržet formální (písemné) disciplinární opatření (výtku) v daném fiskálním roce.Vyplacení
Roční bonus je vyplácen jednou ročně spolu se mzdou za měsíc červen následujícího fiskálního roku.
Firemní cíle
O procentu plnění firemních cílů rozhoduje představenstvo Vodafone CZ, které stanoví dle svého uvážení v Rozhodnutí o bonusu procento plnění firemních cílů každé společnosti v rámci skupiny Vodafone Group Plc., podílející se na firemních výsledcích, která je relevantní pro zaměstnance. Procento plnění firemních cílů se může pohybovat mezi 0% a 200%.
Plnění je stanoveno na základě finančních a strategických ukazatelů, které podporují naše klíčové priority Růst a Zákazníci.
Pro VF Group jsou váhy definovány zde. Pro Českou republiku jsou váhy následující:
Růst (70%)
Upravené výnosy ze služeb
20%
Upravený EBIT
20%
Upravený přírůstek peněžní hotovosti
20%
Tržní podíl na výnosech
10%
Zákazníci (30%)
NPS
20%
Churn
10%
-
Plnění firemních cílů definuje pro každého zaměstnance tzv. Bonus Framework. Ten stanovuje firemní výsledky kterých společností v rámci skupiny Vodafone Group Plc., popř. jejich poměr, budou použity pro výsledný výpočet bonusu.
-
Pokud se procento plnění bude pohybovat pod minimální hranicí, bonus nebude vyplacen.
-
Finální procento plnění firemních cílů se vypočítá jako vážený průměr všech ukazatelů. Konečné výsledky budou komunikovány jak vůči maximální příležitosti (0%-100%), tak vůči cílové výkonnosti (0%-200%), z nichž druhá bude použita pro vaše cílové procento bonusu.
- Oddělení finančního plánování a analýz je zodpovědné za výpočet finančních ukazatelů.
- Plnění strategických ukazatelů (Zákazníci 30%) bude vyhodnoceno generálním ředitelem VF Group, HR ředitelem VF Group a finančním ředitelem VF Group. Klíčové metriky v tomto vyhodnocení jsou Churn a Net Promoter Score.
- Remuneration Committee schvaluje konečné výsledky Bonusu a ty jsou zveřejňovány na konci května po oznámení našich výsledků za daný ukončený fiskální rok.