Please choose a location from the list below. If your chosen location doesn’t have an active link to additional careers information, you can still find jobs for the location here.
Roční bonus je nenárokovou motivační složkou mzdy, jehož cílem je motivovat k mimořádným výkonům napříč Vodafone a odměnit zaměstnance za úspěchy v průběhu fiskálního roku.
Roční bonus se vypočítá následovně:
účinná k poslednímu dni (31. 3.) daného fiskálního roku
představuje procento tvé základní mzdy
0% – 200%
Bonus je roční nenárokovou motivační složkou mzdy, která je vyplácena v penězích za rozhodné období.
Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.
Bonus může být přiznán zaměstnanci Vodafone, který nastoupí nejpozději do 1. března fiskálního roku a splňuje pravidla uvedená v platné Proceduře o bonusu.
Roční bonus je vyplácen jednou ročně spolu se mzdou za měsíc červen následujícího fiskálního roku.
O procentu plnění firemních cílů rozhoduje představenstvo Vodafone CZ, které stanoví dle svého uvážení v Rozhodnutí o bonusu procento plnění firemních cílů každé společnosti v rámci skupiny Vodafone Group Plc., podílející se na firemních výsledcích, která je relevantní pro zaměstnance. Procento plnění firemních cílů se může pohybovat mezi 0% a 200%.
Plnění je stanoveno na základě finančních a nefinančních ukazatelů.
Pro VF Group jsou váhy definovány zde. Pro Českou republiku jsou váhy následující:
25%
25%
25%
25%
Plnění firemních cílů definuje pro každého zaměstnance tzv. Bonus Framework. Ten stanovuje firemní výsledky kterých společností v rámci skupiny Vodafone Group Plc., popř. jejich poměr, budou použity pro výsledný výpočet bonusu.
Pokud se procento plnění bude pohybovat pod minimální hranicí, bonus nebude vyplacen.
Finální procento plnění firemních cílů se vypočítá jako vážený průměr všech ukazatelů (každý z nich je zastropován na 200%).
© Vodafone Group 2022. Vodafone and the Vodafone logos are trademarks of the Vodafone Group. Other product and company names mentioned herein may be the trademarks of their respective owners.