Albania 
Czech Republic 
Deutschland 
Greece 
Ireland 
Italy 
Luxembourg 
Portugal 
Romania 
Spain 
United Kingdom 
Asia-Pac Middle East 
Turkey 
DR Congo 
Egypt 
Ghana 
Lesotho 
Mozambique 
¿Alguna pregunta?
Si tienes alguna pregunta adicional sobre el GSTIP relacionada con la elegibilidad, tributación, el cálculo o el pago, por favor, ponte en contacto con tu HRBP o pinchando aquí.
GSTIP significa Global Short Term Incentive Plan y también se denomina bono anual. No obstante, aquellos empleados en posiciones de Ventas que se encuentren en un esquema de incentivos, no serán elegibles para recibir el bono anual
El plan comienza y termina en las mismas fechas que nuestro año fiscal, del 1 de abril al 31 de marzo de cada año.
Tu % target se define en base a tu categoría y tu mercado local, mientras que el bonus framework se basa en tu función y el trabajo que desempeñas y normalmente viene definido por la línea de reporte bajo la que te encuentres.
Si necesitas más detalles o alguna aclaración con respecto a esto, por favor, ponte en contacto con tu HRBP.
Sí, siempre y cuando te incorpores no más tarde del 1 de marzo. El pago del bono se prorrateara por el tiempo que hayas estado activo o seas elegible durante el año fiscal.
Si causas baja voluntariamente en Vodafone (incluyendo cualquier tipo de excedencia) antes del 31 de marzo no serás elegible al pago de bono en ese año fiscal. En el supuesto de causar baja en la Compañía por razones no imputables a la voluntad del trabajador, incluido el despido, para devengar derecho a GSTIP es necesario que estés activo en la Compañía al menos hasta el 1 de julio incluido. Por lo que, si tu último día en la Compañía está dentro del primer trimestre del año fiscal (1 de abril a 30 de junio) no habrá lugar a pago de GSTIP de ese ejercicio fiscal en ningún caso.
Tu bono será calculado en base al salario que tengas a 31 de marzo. Si has sido promocionado durante la vigencia del plan tu porcentaje de variable puede aumentar. Por tanto, el % de GSTIP aplicable se prorrateará para cada periodo del plan.
Si te mueves a otro mercado o área de negocio durante el año fiscal, tu bono puede estar sujeto a diferentes indicadores o pesos, que se tendrán en cuenta a la hora de calcularlo desde el momento en el que se produzca el cambio de área o mercado.
Si tu jornada varía durante el año fiscal, el bono se calculará teniendo en cuenta el número total de horas trabajadas durante el año en base a tu salario anual a 31 de marzo, que se prorratearán según corresponda.
Tu manager te lo comunicará como parte de vuestra year-end conversation antes del pago de la nómina.
Los empleados banda staff podrán ser reconocidos por su desempeño individual a través del programa de reconocimiento Vodafone Stars, que cuenta con un ”Enhanced Award” que se usará para premiar el desempeño excepcional. Los empleados banda F y superior que resulten ser Top Performer o Top Talent serán elegibles de ser reconocidos a través de paquetes adicionales de acciones (GLTR), que tendrán un período de maduración de 1 año y que serán entregados en noviembre una vez finalizado el año fiscal.
El pago del bono se calculará teniendo en cuenta el tiempo que hayas estado bajo el plan de bonus anual durante el año fiscal y tus condiciones salariales en ese momento. Si por ejemplo, has pasado de un puesto elegible para recibir el bonus anual a un puesto de ventas con incentivos comerciales, la cuantía final del bono se calculará teniendo en cuenta tus condiciones salariales bajo el esquema de GSTIP, antes de tu cambio a incentivos. Esto significa que en esta situación no se tendrá en cuenta tu salario a 31 de marzo, sino tu último salario antes de cambiar de esquema de variable.