Language
English
Čeština

Co je roční bonus?

Roční bonus je nenárokovou motivační složkou mzdy, jehož cílem je motivovat k mimořádným výkonům napříč Vodafone a ocenit a odměnit zaměstnance za individuální přínos v průběhu fiskálního roku. Více detailů se můžete dozvědět v kapitole Roční bonus v kurzu Odměňování ve Vodafonu zde.

Roční bonus se vypočítá vynásobením následujících položek:

Tvoje základní roční mzda

účinná k poslednímu dni (31. 3.) daného fiskálního roku

Tvůj cílový bonus

představuje procento tvé základní mzdy

Plnění firemních cílů

Vypočítá se na základě vyhodnocení klíčových ukazatelů v rozmezí 0%-200%

Individuální plnění

Možnost 10% nebo 25% zvýšení nebo snížení v závislosti na tvém hodnocení.

Detaily

Bonus je roční nenárokovou motivační složkou mzdy, která je vyplácena v penězích za rozhodné období.

Fiskální rok

Rozhodné období pro Bonus se shoduje s naším fiskálním rokem, který začíná 1. 4. a končí 31. 3. následujícího kalendářního roku.

Nárokovost

Bonus může být přiznán zaměstnanci Vodafone, který nastoupí nejpozději do 1. března fiskálního roku a splňuje pravidla uvedená v platné Proceduře o bonusu.

Minimální výkonnostní požadavky

Chcete-li získat bonus, je třeba splnit minimální výkonnostní požadavky: Musíte absolvovat přidělená "povinná školení", což jsou pro většinu zaměstnanců školení o dodržování předpisů "Doing What's Right" do konce března, a nesmíte obdržet formální (písemné) disciplinární opatření (výtku) v daném fiskálním roce.

Vyplacení

Roční bonus je vyplácen jednou ročně spolu se mzdou za měsíc červen následujícího fiskálního roku.

Firemní cíle

O procentu plnění firemních cílů rozhoduje představenstvo Vodafone CZ, které stanoví dle svého uvážení v Rozhodnutí o bonusu procento plnění firemních cílů každé společnosti v rámci skupiny Vodafone Group Plc., podílející se na firemních výsledcích, která je relevantní pro zaměstnance. Procento plnění firemních cílů se může pohybovat mezi 0% a 200%.

Plnění je stanoveno na základě finančních a strategických ukazatelů, které podporují naše klíčové priority Růst a Zákazníci.

Pro VF Group jsou váhy definovány zde. Pro Českou republiku jsou váhy následující:

Růst (70%)

Upravené výnosy ze služeb

20%

Upravený EBIT

20%

Upravený přírůstek peněžní hotovosti

20%

Tržní podíl na výnosech

10%

Zákazníci (30%)

NPS

20%

Churn

10%

Pokud máte SPARK bonus framework (např. VBU, VBPS nebo VBTS), vaše ukazatele jsou z 50% SPARK bonus a z 50% lokální bonus, který se skládá ze 70% plnění České republiky a z 30% plnění Vodafone Group Plc. Více informací o ukazatelích naleznete zde.

Jak vysoký může být můj bonus?

Použij naši užitečnou bonusovou kalkulačku a zjisti, jakou hodnotu může mít tvůj bonus.

Nečastější dotazy

Zjistěte odpovědi na některé z našich nejčastějších otázek.