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Quid GSTIP
Notre plan global de motivation à court terme (GSTIP) est un plan facultatif du bonus en espèces conçu pour générer des performances exceptionnelles au sein de Vodacom et vous récompenser pour votre engagement et votre contribution au cours de l'année.
Le bonus se calcule de la maniére suivante:
Votre salaire brut
Au 31 Mars 2023
Votre prime cible
Il s’agit d’un pourcentage de votre salaire brut
La Performance de la compagnie
0% – 200%
Les détails
Le GSTIP est un plan annuel facultatif payé en espèces après la fin de la période d'exécution considéré.
L’année de la performance du GSTIP est relative à notre exercice financier qui va du 1er avril au 31 mars de chaque année.
To be eligible for a bonus payout you must have joined Vodafone on or before 1 March during the performance year and be employed with us at the point of bonus payment date
You will receive your bonus payout in June following the end of the performance year.
Performance de la Compagnie
Le pourcentage de la performance de votre entreprise se situera entre 0 et 200 %, et sera basé sur une performance de 70% pour le marché local, 30% pour Vodacom Group. Le pourcentage sera déterminé sur la base de mesures commerciales et non financières.
Pour Vodacom Group, la pondération est la suivante :
Revenu du service
25%
EBIT
25%
Flux de trésorerie disponible
25%
Les indicateurs clés de performance (KPI) de l’appréciation des clients
25%
-
Vos mesures de performance seront pondérées à 70 % sur la performance locale et à 30 % sur la performance Vodacom Group.
-
Pour les performances inférieures au seuil, il n’y a pas de rémunération.
-
La performance de chaque mesure, qui est plafonnée à 200 %, sera multipliée par sa pondération pertinente pour donner un pourcentage final du multiplicateur de l’entreprise.
- La planification et l’analyse financières sont responsables du calcul de toute disposition financière.
- Les principaux paramètres de cette évaluation sont le taux de désabonnement, la part du marché en termes des recettes et le taux de promotion net.
- Le comité des rémunérations approuve les résultats finaux du GSTIP, qui sont publiés en fin du mois de Mai après l’annonce de nos résultats de fin d’année.
How much could it be worth?
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FAQs
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