Gender Ziele

Bester Arbeitgeber für Frauen bis 2025

Wir verbinden 50 Millionen Frauen weltweit

Bereitstellung von Online-Bildung für 3 Millionen junge Flüchtlinge bis 2020

1000 ReConnects - 1000 Menschen nach einer Berufspause wieder an die Arbeit bringen. 

Häusliche Gewalt und Missbrauch

Am 4. März 2019 hat Vodafone als erstes globales Unternehmen eine neue HR Policy speziell für Opfer von häuslicher Gewalt und Missbrauch eingeführt. Dies war die Reaktion auf Untersuchungsergebnisse einer von der Vodafone Stiftung und Opinium in Auftrag gegebenen Untersuchung. Dabei wurde festgestellt, dass unter arbeitenden Erwachsenen jeder Dritte häusliche Gewalt und Missbrauch erfahren hatte und dies die Karriere erheblich beeinträchtigt hatte.

Vodafone bietet seitdem Mitarbeitern, die missbraucht wurden, Zugang zu bis zu 10 Tagen zusätzlichem "sicheren Urlaub". Diese Zeit soll dazu diesenen ihre Situation zu bewältigen, einschließlich der Suche nach professioneller Hilfe und Beratung, der Teilnahme an Polizei- oder Gerichtsterminen, der Vorkehrungen für den Umzug und der Unterstützung ihrer Kinder. Unsere HR-Teams werden geschult, wie sie Mitarbeiter unterstützen können, die häusliche Gewalt oder Missbrauch erleben.

Mutterschaft

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch die Schaffung eines flexiblen Arbeitsumfeldes. Unsere weltweit bahnbrechende Mutterschaftspolitik in 30 Ländern bietet allen Frauen mindestens 16 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Zudem können Mütter, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, 30 Stunden pro Woche bei vollem Lohn arbeiten. Vodafone hat zudem auch eine globale Vaterschaftspolitik eingeführt, die mindestens 2 Wochen voll bezahlt vorsieht und in vielen Ländern gilt. 

International Women’s Week

Vodafone betrachtet die International Women's Week (Internationale Frauenwoche) als eine Gelegenheit, Frauen im Unternehmen zu feiern. Jedes Jahr veranstalten wir ein globales Webinar, an dem 1000 Mitarbeiter von Vodafone rund um den Globus teilnehmen. Damit feiern wir auch "100 women in Red" für ihre besondere Leistung.

Code Like A Girl

Bei Vodafone haben wir das weltweit am weitesten verbreitete Coding-Programm für Mädchen gestartet, um die wachsende geschlechtsspezifische Kluft in MINT-Karrieren anzugehen. Wir engagieren uns dafür, den Frauen der Zukunft den Zugang zur Technologie zu erleichtern, indem wir 1000 Mädchen im Alter von 14-18 Jahren in 26 Ländern eine Coding-Ausbildung anbieten. Das Training vermittelt Grundkenntnisse in Computersprachen und Entwicklungsprogrammen. Schulen können sich hier für #CodeLikeAGirl anmelden.

 

HeForShe

HeForShe ist eine UN-Frauenbewegung, die Menschen auf der ganzen Welt, Männer und Frauen, einlädt, zusammenzuhalten, um eine mutige, sichtbare Kraft für die Gleichstellung der Geschlechter zu schaffen. Vodafone wurde als einer der 10 Corporate Impact Champions ausgewählt. Wir haben uns verpflichtet, die Vertretung von Frauen in der Führungsebene bis 2020 auf 30 % zu erhöhen, den Zugang zum Handy als Instrument zur Stärkung der Frauen zu erweitern und geflüchteten Mädchen und Frauen in den Ländern, in denen Vodafone tätig ist, eine mobile Bildung zu ermöglichen. Mit der Zusage, 100.000 Unterstützer von HeForShe zu erreichen, hatten wir bereits über 51.000 Zusagen - Unterstütze HeForShe hier.