Les amis du réseau LGBT +

Le réseau lesbien, gay, bisexuel, transgenre (LGBT +) et ses amis s’efforce de connecter et de soutenir nos collaborateurs sur les questions relatives aux LGBT +, quels que soient leurs antécédents et leur lieu de résidence. Cela aide également à défendre l’inclusion et à célébrer la diversité au travail et dans la communauté - tout cela fait partie de notre approche visant à aider nos employés à être au mieux de leur forme et à s’épanouir tout en travaillant avec nous. Dans le cadre de cet effort visant à créer une culture d'inclusion, tous les diplômés LGBT + se voient proposer un partenaire de la communauté LGBT +, pour les aider et les conseiller dans leurs débuts de carrière chez Vodafone!

En 2018, Vodafone a commandé une étude internationale, menée par l'organisme externe « Out Now». Lesquels ont interrogé plus de 3 000 personnes LGBT + dans 15 pays et de nombreux secteurs. La recherche à révéler que plus de la moitié (58%) des jeunes personnes LGBT + ne sont pas ouverts à propos de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre au travail car ils craignent d'être victimes de discrimination de la part de leurs gestionnaires et de leurs collègues. Avec une personne sur trois (31%) LGBT + admettant qu’elles sont retournées dans le placard quand elles ont commencé leur premier emploi. Ce chiffre atteint 41% chez les personnes de 18-25 ans. Vodafone s’engage à créer une culture dans laquelle les employés peuvent parler ouvertement de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre.

Soutenir et renforcer une culture inclusive LGBT +

En collaboration avec Stonewall, nous avons lancé une formation sur le leadership inclusif, axée sur les collègues LGBT +. Des ateliers ont été organisés à l'intention des cadres moyens et des nouveaux diplômés, ainsi que des hauts dirigeants. Un parcours d'apprentissage en ligne, axé sur le fait d'être un allié de la communauté LGBT +, a également été créé pour que tout membre de l'entreprise puisse le faire. Cette formation a été conçue pour accroître la sensibilisation et la compréhension de la communauté LGBT + sur le lieu de travail et finalement créer un environnement favorable.

La fierté et la célébration

Nous avons eu beaucoup de plaisir à célébrer Pride et avons assisté à ses événements partout dans le monde. Vodafone est également un sponsor de Pride. Pendant la semaine de la fierté, nous organisons un webinaire mondial célébrant les personnes LGBT + au sein de notre communauté, auquel participent de nombreux pays et un millier d’employés. Nous peignons également la société en violet pour Spirit Day, afin de montrer notre soutien contre les brimades LGBT +.