Misurare la cultura di inclusione

People Survey

Parte del nostro impegno nel creare un posto di lavoro inclusivo,consiste di misurare il nostro livello di inclusione attraverso un nostro sondaggio annuale dei dipendenti. Quest'anno l'indagine è stata completata dall'87% dei dipendenti Vodafone in tutti i Paesi. Siamo molto orgogliosi del fatto che il 90% pensa che Vodafone tratti ognuno in modo equo e l'87% di loro sia riuscito ad essere se stesso al lavoro. Usiamo il sondaggio per evidenziare aree chiave di progresso e condividere casi di successo, per creare il miglior ambiente di inclusione per tutti.

Supportare e rafforzare la cultura

Passare dall`Incosapevolezza alla Consapevolezza

Vodafone porta avanti molte iniziative volte a rompere le barriere di genere, LGBT+, disabilità, multiculturalismo ed età. Il nostro impegno e` costante e cambia continuamente, e crediamo che la chiave per cambiare sia aumentare la consapevolezza del pregiudizio inconscio. Focalizzandoci su tutti i momenti della vita in Vodafone, offriamo una percorsi di formazione face-to-face oltre all`e-learning e utilizziamo webinar ed eventi di alto profilo per evidenziare le aree chiave dove i pregiudizi possono insinuarsi nel luogo di lavoro e creare delle barrier.

Cultura inclusiva e flessibile

Il lavoro flessibile è la chiave della nostra cultura di inclusione. Tutti i nostri spazi di spazio sono coinvolgenti e collaborativi e incoraggiamo tutti in Vodafone a lavorare in modo più smart.