Mesurer la culture inclusive

Enquêtes

Dans le cadre de nos efforts continus pour créer un lieu de travail inclusif, nous mesurons notre inclusivité à travers notre enquête annuelle sur les employés. Cette année, l'enquête a été complétée par 87% des employés de Vodafone dans tous les pays. Nous sommes très fiers que 90% des personnes interrogées pensent que tout le monde chez Vodafone est traité de manière équitable et que 87% pensent pouvoir être elles-mêmes au travail. Nous utilisons le sondage pour mettre en évidence les domaines des progrès clés et partager les meilleures pratiques afin de créer le meilleur environnement inclusif pour tous.

Soutenir et valoriser la culture

Passer de l'inconscient à la conscience

Vodafone a lancé de nombreuses initiatives visant à éliminer les obstacles liés au genre, aux personnes LGBT +, au handicap, au multiculturalisme et à l’âge. Nos efforts sont continus et en constante évolution, nous croyons que la clé de cela est une prise de conscience accrue du biais inconscient. Nous nous concentrons sur tous les moments de la vie chez Vodafone. Nous proposons une formation en face-à-face engageante, ainsi que des cours en ligne et des webinaires et des événements très médiatisés, afin de mettre en évidence les principaux domaines dans lesquels les préjugés peuvent s’insérer dans le lieu de travail et constituer des obstacles.

Une culture flexible et inclusive

Le travail flexible est la clé de notre culture d'inclusion. Tous nos bureaux sont attrayants et collaboratifs, et nous encourageons tous les employés de Vodafone à travailler plus intelligemment.