People Survey
Στο πλαίσιο των συνεχιζόμενων προσπαθειών μας για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς, διεξάγουμε την ετήσια έρευνα People Survey. Φέτος, η έρευνα συμπληρώθηκε από το 87% των υπαλλήλων της Vodafone σε όλες τις χώρες. Είμαστε πολύ υπερήφανοι που το 90% ένιωθαν ότι όλοι στη Vodafone τυγχάνουν δίκαιης μεταχείρισης και το 87% ένιωθαν ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά. Χρησιμοποιούμε την έρευνα για να επισημάνουμε τους βασικούς τομείς που επιδέχονται βελτίωση και μοιραζόμαστε βέλτιστες πρακτικές προκειμένου να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον ανοιχτό για όλους, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Από το Ασυνείδητο στο Συνειδητό
Η Vodafone έχει θέσει σε εφαρμογή πρωτοβουλίες που εστιάζουν στην κατάρριψη των φραγμών γύρω από το φύλο, την κοινότητα LGBT+, την αναπηρία, την εθνικότητα και την ηλικία. Οι προσπάθειές μας είναι συνεχείς και διαρκώς μεταβαλλόμενες, ενώ πιστεύουμε ότι το κλειδί σε αυτό είναι η αύξηση της γνώσης και της ενημέρωσης σχετικά με τις Υποσυνείδητες Προκαταλήψεις. Πραγματοποιούμε classroom trainings σε συνδυασμό με e-learnings αλλά και μέσω webinars και εκδηλώσεων επισημαίνουμε τους βασικούς τομείς στους οποίους η προκατάληψη μπορεί να φωλιάσει στον χώρο εργασίας και να διαμορφώσει φραγμούς.
Κουλτούρα Ενσωμάτωσης
Η ευέλικτη εργασία είναι το κλειδί της κουλτούρας μας ενάντια στις διακρίσεις και τους αποκλεισμούς. Οι χώροι των γραφείων μας ευνοούν τη συνεργασία και ενθαρρύνουμε όλους τους ανθρώπους της Vodafone να δουλεύουν πιο έξυπνα και πρακτικά.