Gender Commitments

Best employer for women entro il 2025
Mettere in contatto 50 milioni di donne
Fornire istruzione online a 3 milioni di giovani rifugiati entro il 2020
1000 ReConnects - riportare nel mondo del lavoro 1000 persone in career break

 

Violenza domestica ed abusi

Il 4 marzo 2019, Vodafone è stata la prima azienda a livello mondiale a lanciare una nuova politica di risorse umane dedicata alle vittime di violenze e maltrattamenti domestici. Tale iniziativa e` stata lanciata in seguito alle ricerche commissionate dalla Fondazione Vodafone con Opinium sugli adulti lavoratori, che ha confermato che 1 su 3 ha subito violenze e abusi domestici che hanno avuto un impatto significativo sulla loro carriera. Per contrastare questo fenomeno, Vodafone garantisce ai dipendenti che hanno subito abusi l'accesso fino a un massimo di 10 giorni di "congedo sicuro" dando loro il tempo di gestire la situazione, cercando aiuto e consulenza professionale, partecipando agli incontri con la polizia o agli appuntamenti in tribunale, preparandosi a cambiare casa e sostenere i propri figli. I nostri team di risorse umane ricevono una formazione su come supportare i dipendenti che hanno subito violenze o abusi domestici.

Policy sulla maternita'

Supportiamo i nostri dipendenti creando un ambiente di lavoro flessibile. La nostra policy globale di maternità e' pionieristica, offre a tutte le donne di 30 paesi un congedo di maternità di almeno 16 settimane completamente retribuite, e quando tornano al lavoro possono lavorare 30 ore a settimana con una piena retribuzione  garantita. Vodafone ha anche lanciato una policy globale di paternità, che garantisce un minimo di 2 settimane completamente retribuite e policy genitoriali in vigore in molti paesi.

Reconnect (Global Returners Programme)

Il programma ReConnect è progettato per attrarre donne di talento che hanno lasciato il posto di lavoro per diversi anni e vorrebbero tornare a lavorare a tempo pieno o flessibile, ma faticano a trovare i collegamenti professionali o aggiornare le competenze necessarie. Il programma offre opportunità di sviluppo e formazione - questa formazione è ora disponibile per TUTTI - per saperne di più clicca qui.

International Women’s Week

Vodafone reputa la settimana internazionale della donna come un'opportunità per celebrare le straordinarie donne presenti in azienda. Ogni anno teniamo un webinar globale, coinvolgendo migliaia di persone all'interno di Vodafone in tutto il mondo. Lo usiamo anche per celebrare 100 Women in Red - donne che sono state eccezionali all'interno di Vodafone.

Code Like A Girl

In Vodafone abbiamo lanciato il piu grande programma di coding rivolto alle ragazze, per accorciare il divario di genere nelle carriere STEM. Aiutiamo le donne del futuro ad avere accesso alla tecnologia, offrendo una formazione in coding a migliaia di ragazze tra i 14 e i 18 anni in 26 diversi Paesi. La formazione fornisce una conoscenza di base dei linguaggi informatici e di sviluppo. Le scuole possono iscriversi a #CodeLikeAGirl qui

HeForShe

HeForShe è un movimento delle Nazioni Unite che invita persone di tutto il mondo, uomini e donne, a unirsi per impegnarsi in modo coraggioso esignificativo per l'uguaglianza di genere. Vodafone è stato selezionata come una dei 10 Corporate Impact Champions. Ci siamo impegnati ad aumentare del 30% la rappresentanza delle donne nella leadership entro il 2020, ampliare l'accesso ai cellulari come strumento di 'empowerment delle donne e portare l'educazione mobile alle ragazze rifugiate nei paesi in cui Vodafone opera. Siamo impegnati a raggiungere 100.000 sostenitori di HeForShe, abbiamo già raggiunto oltre 51.000 persone aderenti - puoi impegnarti qui