L'engagements du genre

Le meilleur employeur pour les femmes d'ici 2025
Connecter 50 millions des femmes et fournir une éducation en ligne à 3 millions des jeunes réfugiés d'ici 2020
1000 Reconnecté et ramener 1000 personnes au travail après une interruption de carrière

Le violence domestique et abus

Le 4 mars 2019, Vodafone a été la première entreprise mondiale à lancer une nouvelle politique de ressources humaines spécifiquement destinée aux victimes des violences et d'abus domestiques. Cette étude a été lancée à la suite d'une étude commandée par la Fondation Vodafone à opinion, qui a confirmé les victimes de violence domestique et de maltraitance, ce qui a eu un impact considérable sur leur carrière.

En réponse, Vodafone veille à ce que ses employés victimes d'abus aient droit à un congé supplémentaire sûr de 10 jours supplémentaires, ce qui leur laisse le temps de gérer leur situation, notamment en recherchant une aide et des conseils professionnels, en se rendant sur rendez-vous auprès de la police ou du tribunal, et soutenir leurs enfants. Nos équipes des ressources humaines suivent actuellement une formation sur la manière de soutenir les employés victimes de violence domestique ou de maltraitance. 

La politique de la maternité

Nous soutenons nos employés en créant un environnement de travail flexible. Notre politique mondiale novatrice en matière de maternité dans 30 pays offre à toutes les femmes un minimum de 16 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées et, lorsqu'elles retournent au travail, elles sont en mesure de travailler 30 heures par semaine à plein salaire. Vodafone a également lancé une politique globale de paternité, prévoyant un minimum de 2 semaines entièrement payées et des politiques parentales applicables dans des nombreux pays.

Reconnecté le (Programme de retour global)

Le programme ReConnect est conçu pour attirer les femmes talentueuses qui ont quitté le marché du travail depuis plusieurs années et souhaitent retourner au travail à temps plein ou de manière flexible, mais qui ont du mal à établir les relations professionnelles nécessaires ou à actualiser les compétences requises. Le programme offre des possibilités de développement et de formation - cette formation est maintenant disponible pour TOUT LE MONDE - pour en savoir plus, cliquez ici.

La semaine internationale de la femme

Vodafone considère la Semaine internationale de la femme comme une occasion de célébrer les femmes extraordinaires de la société. Chaque année, nous organisons un webinaire mondial réunissant des milliers de personnes au sein de Vodafone. Nous l'utilisons également pour célébrer 100 femmes en rouge - des femmes remarquables à Vodafone.

Code comme une fille

Chez Vodafone, nous avons lancé le programme de codage le plus étendu du monde pour les filles afin de remédier à l’écart croissant entre les sexes dans les carrières des STEM. Nous nous engageons à aider les femmes de demain à accéder à la technologie, en offrant une formation en codage à 1 000 filles de 14 à 18 ans âgées de 26 à 26 pays. La formation fournit une connaissance de base des langages informatiques et des programmes de développement. Les écoles peuvent s'inscrire à #CodeLikeAGirl ici

Il pour elle

Il pour Elle est un mouvement d'ONU Femmes qui invite les hommes et les femmes du monde entier à s'unir pour créer une force audacieuse et visible en faveur de l'égalité des sexes. Vodafone a été sélectionné parmi les 10 champions de l’impact des entreprises. Nous nous sommes engagés à augmenter de 30% la représentation des femmes dans les postes de direction d’ici à 2020, à élargir l’accès au mobile en tant qu’outil pour l’autonomisation des femmes et à offrir une éducation mobile aux filles réfugiées dans les pays où Vodafone est présent. Engagés à atteindre 100 000 supporters de Il piur Elle, nous avons déjà plus de 51 000 engagements - vous pouvez vous engager ici