Gender závazek

Nejlepší zaměstnavatel pro ženy do roku 2025
Spojení s 50 miliony žen
Poskytovat online vzdělávaní 3 milionům mladých uprchlíkům do roku 2020
1000 ReConnects – přivedení 1000 lidí zpět do práce po kariérní pauze

Domácí nasilí a týrání

Dne 4. března 2019 byla společnost Vodafone první globální společností, která zahájila novou personální politiku specificky určenou obětem domácího násilí a týraní, která byla zahájena v reakci na výzkum, který zadala Nadace Vodafone se společností Opinium mezi dospělými pracujícími, kteří potvrdili, že 1 člověk ze 3 zažil domácí násilí nebo zneužívaní a významně to ovlivnilo jeho kariéru.
V reakci na to Vodafone zajistí, aby zaměstnanci, kteří se setkali se zneužíváním, měli přístup k dodatečné „Bezpečné dovolené“ a to až do 10 dnů, což jim poskytne čas na to, aby zvládli svou situaci, včetně hledání odborné pomoci a poradenství, účasti na policejních nebo soudních schůzkách, zajištění opatření přesunu domů a podporu jejich dětí. Naše HR týmy absolvují školení o tom, jak podporovat zaměstnance, kteří zažili domácí násilí nebo zneužívaní.

Mateřská politika

Podporujeme naše zaměstnance vytvořením flexibilního pracovního prostředí. Naše globální průkopnická mateřská politika ve 30 zemích nabízí všem ženám minimálně 16 týdnů plně placené mateřské dovolené, a když se vrátí do práce, mohou pracovat 30 hodin týdne a pobírat plný plat. Vodafone také spustil globální politiku pro tatínky, která v mnoha zemích poskytuje minimálně 2 týdny plně placené a rodičovské politiky.  

Reconnect (Global Returners Program)

Program ReConnect je určen talentovaným ženám, které opustily pracoviště na několik let a chtěly by se vrátit do práce na plný úvazek nebo flexibilní bázi, ale potřebují osvěžit potřebné znalosti a dovednosti. Program nabízí možnosti rozvoje a školení – toto školení je nyní k dispozici všem – více informací naleznete zde

Mezinárodní týden žen

Vodafone vidí Mezinárodní týden žen jako příležitost oslavit úžasné ženy ve společnosti. Každý rok pořádáme globální webinář, na kterém se zúčastní 1000 lidí z celého světa. Tenhle týden také využíváme k oslavě 100 Women in Red – žen, které byly ve Vodafonu nejvýznačnější.

Code Like A Girl

Ve Vodafonu jsme spustili světově nejdosažitelnější program pro kódování dívek, který umožňuje řešit genderové rozdíl\ v kariéře. Jsme odhodláni pomáhat ženám do budoucna v přístupu k technologiím a nabízet školení pro kódování tisícem dívek ve věku 14-18 let ve 26 zemích. Školení poskytuje základní znalosti počítačových jazyků a rozvojových programů. Školy se mohou přihlásit do #CodeLikeAGirl zde.

HeForShe

HeForShe je hnutím OSN pro ženy, které zve lidi na celém světe, muže i ženy, aby se společně postavili a vytvořili odvážnou, viditelnou sílu pro rovnost žen a mužů. Vodafone byl vybrán jako jeden z 10 Corporate Impact Champions. Zavázali jsme se zvýšit zastoupení žen ve vedoucích pozicích na 30% do roku 2020, rozšířit přístup k mobilním sítím jako nástroj pro posílení postavení žen a přinést mobilní vzdělávání uprchlíkům v zemích, kde Vodafone působí. Zavázali jsme se k dosažení 100 000 příznivců HeForShe. Vytvořili jsme už více než 51 000 závazků – angažovat se můžete zde.