Seznamte se s Karin, Head of loT Commercial

Karin Meurk Harvey se přidala do Vodafone prostřednictvím programu ReConnect, který pomáhá s návratem do práce lidem po kariérní pauze.

25. duben 2018

Karin Meurk Harvey se k Vodafone připojila díky Reconnect programu, který pomáhá s návratem do práce lidem po kariérní pauze. Mluví o tom, jaké to je vrátit se do práce, a jakou podobnost vidí ve zvládnutí rodiny a řízení týmu.

Karin, jaký pro tebe byl návrat do práce?
Od začátku jsem se tu cítila jako doma. První den si měj můj HR business partner vyzvednul na recepci, a straávil se mnou celý den. Teď už jsem ve Vodafone více jak rok a půl a mám pocit, jako bych nikdy korporátní svět neopustila.

Jaké jsou některé z výhod, které šlověk touto zkušeností získá?
Věřím, že kariérní pauza, ať už se staráte o své milované, nebo děláte něco jiného - jako je provozování poradenské společnosti jako já - opravdu posiluje vaše zkušenosti a charakter. Pomáhá vám růst, naučí vás hodně. Existuje mnoho podobností mezi řízením rodiny a vedením týmu. Musíte být velmi organizovaní a rychle se naučíte, jak motivovat ostatní. A jak každý, kdo má děti ví, určitě vás to naučí zvládat konflikty.

V mém případě jsem si udělala přestávku v kariéře, kvůli změnám v mém osobním žvotě. Stala jsem se svobodnou matkou a v té době jsem měla práci, kde jsem hodně cestovala. Uvědomila jsem si, že je třeba změnit věci, protože jsem měla doma relativně malé děti. Rozhodla jsem se proto opustit korporátní svět a založit vlastní poradenskou firmu, kde jsem měl pružnější pracovní dobu a nemusela jsem cestovat. Později, když byly moje děti o něco starší, jsem se cítila připravena vrátit se do práce a chtěla jsem znovu pracovat pro velký podnik.

V současnosti lidé žijí déle, mají rozmanité kariéry, a mnoho z nich si dělá přestávky, aby se starali o své blízké nebo aby se učili nové věci. Zaměstnavatelé začínají rozpoznávat hodnotu této rozmanitosti zkušeností.

Jak vypadá tvůj běžný pracovní den?
Žádný den není stejný, to je to, co je na této práci tak vzrušující. Úzká spolupráce s prodejními týmy a zákazníky znamená, že i když byl můj den přesně naplánován, obchodní priority mohou měnit můj program během několika minut.  Jak bys popsala svůj manažerský styl?Jsem velice otevřený člověk. Pracuji pro globální organizaci, což znamená, že členové mého týmu pracují na různých místech světa. Dokud jsou tito lidé tam, kde je potřeba a dodají, co slíbí, funguje to skvěle. Můj tým vnímá zákazníka na prvním místě, pracujeme s přístupem ‘can do’.
Je to oboustranná  dohoda, musíte důvěřovat svým zaměstnancům a dát jim dostatek svobody pro jejich práci.

Kam by ses ráda posunula dál? 
Mám opravdu ráda práci, kterou teď zastávám, ale zároveň se těším na další posun, jakmile přijde ta správná doba. Ve Vodafone je spousta možností jak na úrovni Velké Británie, tak na úrovni globální.

Jakou radu bys dala zaměstnancům, které chtějí podpořit zaměstnance, kteří se mají vrátit do práce po kariérní pauze?
Je klíčové, chovat se k zaměstnancům, kteří se vrátili stejně, jako k ostatním kolegům. Jsou stejně schopní a kompetentní – záleží především na respektu a schopnosti naslouchat. Jen proto, že jste si vzali pauzu od korporátního světa, neznamená, že jste ztratili kompetence nebo zapomněli své zkušenosti – ba naopak. Karin, jaké to bylo pro tebe, vrátit se do práce?
Bylo to, jako vrátit se domů. Na můj první den, HR Generalistka se se mnou setkala v lobby a zůstala se mnou celý den, cítila jsem se velmi vítaná. Jsem zpátky rok a 6 měsíců a je to, jako kdybych nikdy neodešla.