Etre vous-même et appartenance

Culture Inclusive

Les préjugés inconscients sont omniprésents et chez Vodafone, nous n'offrons pas seulement des programmes de formation et des outils pour amener l'inconscient dans la conscience, mais nous mesurons activement le degré d'inclusion de notre culture. Nous do

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Genre

Notre ambition est de devenir le meilleur employeur pour les femmes d’ici à 2025 et nous nous efforcerons sans relâche d’y parvenir.

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LGBT+

Le réseau lesbien, gay, bisexuel, transgenre (LGBT +) et ses amis s'emploie à connecter et à soutenir nos collaborateurs sur les questions relatives aux LGBT +, quels que soient leurs antécédents et l'endroit où ils se trouvent.

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Accessibilité

Vodafone exploite sa technologie pour soutenir nos communautés et nos clients handicapés. S'efforcer de créer un lieu de travail inclusif qui encourage tous les employés handicapés à exploiter tout leur potentiel.

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