Conoce a Karin, Director comercial de IoT

Karin Meurk Harvey se incorporó a Vodafone gracias al programa ReConnect, que es un programa de reinserción laboral.

25 de abril, 2018 

Karin Meurk Harvey se incorporó a Vodafone gracias al programa ReConnect, que es un programa de  reinserción laboral (para personas que quieren volver a trabajar tras un periodo sabático o de excedencia). Comenta cómo vivió su reincorporación al trabajo, las similitudes entre llevar una familia y liderar un equipo y por qué está a favor de animar a las jóvenes a participar en un programa STEM para Graduadas en Ciencias, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas.

Karin, ¿cómo fue tu vuelta al trabajo?
En mi caso sentí que había vuelto a casa. El primer día, un HR business partner me recibió en el vestíbulo, me acompañó todo el día y me hizo sentir bienvenida. Ya llevo un año y seis meses en Vodafone y siento que nunca debí abandonar el mundo corporativo.

¿Qué ventajas tiene la reinserción laboral?
Creo que cogerse un tiempo de excedencia, tanto por cuidados familiares o por hacer otra cosa (como dirigir una consultora como hice yo), realmente mejora tu experiencia y tu carácter. Te ayuda a crecer y aprendes un montón. Llevar una familia y gestionar un equipo se parecen mucho. Sobre todo tienes que ser muy organizado. Y aprendes rápidamente a motivar a los demás. Y como ya saben todos los que tienen niños, aprendes, sin lugar a dudas, a gestionar conflictos.

En mi caso, decidí dejar de trabajar porque mi situación personal cambió. Me convertí en una madre soltera y en ese momento tenía un trabajo en el que tenía que viajar constantemente. Comprendí que tenía que hacer algo porque tenía niños pequeños en casa. Así que decidí dejar el mundo corporativo y abrí mi propia consultora, que me ofrecía mejor flexibilidad laboral y no tenía que viajar. Un tiempo después, cuando mis hijos se hicieron mayores, sentí que estaba preparada para volver al trabajo y quise volver a trabajar para una gran compañía.

Hoy en día la gente vive más años, se dedican a varias cosas y muchos se piden años de excedencia por cuidado de familiares o para aprender algo distinto. Las empresas empiezan a reconocer el valor que aporta esta diversidad de experiencia.

¿Cómo es un día de trabajo normal para ti?
Ningún día es igual y eso es lo más apasionante de este trabajo. Trabajar en estrecha relación en el campo de las ventas y los clientes implica que aunque te planifiques el día al milímetro, las prioridades del negocio cambian las cosas en cuestión de minutos. Dedico la jornada de trabajo a interactuar con los clientes, a gestionar los grupos de interés, a la innovación estratégica y comercial y a cumplir las responsabilidades asociadas a un mando intermedio.

¿De qué forma describirías tu estilo de liderazgo?
Me centro mucho en los resultados. Trabajo en una organización global y eso significa que las personas de mi departamento trabajan en distintas sedes por todo el mundo. Todo va bien mientras la gente está disponible y accesible cuando se les requiere y entregan el trabajo que se comprometieron a entregar. Mi equipo está obsesionado por satisfacer al cliente, llevan un buen ritmo de trabajo y tienen una actitud muy positiva.

Es un toma y daca, tienes que confiar en tus empleados y darles la libertad para hacer el trabajo que quieres que hagan.

Hace poco participaste en el encuentro anual para el lanzamiento de Step into STEM, programa de orientación promovido por Vodafone y dirigido por Girls Talk London, destinado a las jóvenes interesadas en dicho programa. ¿Qué te llamó la atención de este programa? 

Tengo un interés especial en involucrar a más chicas en el programa educativo y profesional de STEM, y me encanta el hecho de que Vodafone sea tan activo en este tema  Vodafone es una organización de escala mundial y muchos programas tienen un alcance global. Gracias al programa «Code like a Girl», este año Vodafone ofrecerá talleres gratuitos de codificación a 1.000 chicas de 26 países distintos. Vodafone está trabajando para apoyar a las mujeres en cada una de las distintas etapas de su carrera profesional y eso significa mucho para mí.

Mirando hacia el futuro, ¿dónde crees que te llevará tu andadura profesional?
Me gusta mucho lo que estoy haciendo en este momento, pero estoy preparada para dar el siguiente paso cuando llegue el momento. En Vodafone surgen una gran cantidad de oportunidades interesantes tanto en el Reino Unido como a nivel global, dentro del Grupo o en las diferentes operadoras por todo el mundo.

¿Qué consejo darías a otras empresas que están a favor de la reinserción laboral?
Es importante que las empresas traten a las personas reinsertadas exactamente igual que al resto de sus compañeros. Cada persona tiene sus propias capacidades y competencias y lo importante es que se respete y se escuche a todos por igual. Sólo porque te hayas apartado un tiempo del mundo laboral no significa que hayas dejado de ser competente o que ya no tengas experiencia, muy al contrario, ahora tienes más que ofrecer.