Γνωρίστε την Karin, Επικεφαλής IoT Commercial

Η Karin Meurk Harvey προσλήφθηκε στη Vodafone μέσω του προγράμματος ReConnect, το πρόγραμμα προσλήψεων που απευθύνεται σε άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά από διακοπή καριέρας στο χώρο των επιχειρήσεων.

25-Apr-2018

Η Karin Meurk Harvey προσλήφθηκε στη Vodafone μέσω του Προγράμματος ReConnect, το πρόγραμμα προσλήψεων που απευθύνεται σε άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά από διακοπή καριέρας στο χώρο των επιχειρήσεων. Μιλάει για το πώς είναι να επιστρέφει κανείς στην εργασία, τις ομοιότητες μεταξύ της διαχείρισης μιας οικογένειας και της διαχείρισης μιας ομάδας και γιατί είναι παθιασμένη με το να ενθαρρύνει τα κορίτσια να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία σε STEM.

Karin, πώς ήταν για σένα η επιστροφή στην εργασία;
Για μένα, ένιωσα σαν να γύριζα σπίτι. Την πρώτη μου μέρα, ένας HR Business Partner ήρθε να με συναντήσει στο λόμπι, έμεινε μαζί μου όλη τη μέρα και με έκανε να νιώθω πολύ ευπρόσδεκτη. Πλέον είμαι στη Vodafone εδώ και ένα χρόνο και έξι μήνες και αισθάνομαι σαν να μην έφυγα ποτέ από τον εταιρικό κόσμο.


Θες να μας πεις κάποια πλεονεκτήματα της επιστροφής στην εργασία;
Πιστεύω ότι μια διακοπή στην καριέρα, είτε πρόκειται για τη φροντίδα των αγαπημένων σας, είτε για να κάνετε κάτι διαφορετικό - όπως η λειτουργία μιας εταιρείας παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών, όπως στη δική μου περίπτωση - προσφέρει πολλά σε εμπειρία και διαμόρφωση χαρακτήρα. Σε βοηθά να ωριμάσεις, σε διδάσκει πολλά. Υπάρχουν πολλές ομοιότητες μεταξύ της διαχείρισης μιας οικογένειας και της διαχείρισης μιας ομάδας. Πρέπει σίγουρα να είσαι πολύ οργανωμένος. Και γρήγορα μαθαίνεις και πώς να παρακινείς τους άλλους. Και όπως γνωρίζουν όλοι όσοι έχουν παιδιά, σίγουρα σε διδάσκει πώς να διαχειρίζεσαι τις συγκρούσεις.

Στην περίπτωσή μου, έκανα μια διακοπή στην καριέρα μου επειδή άλλαξαν οι προσωπικές μου συνθήκες. Η οικογένεια μου ήταν μονογονεϊκή, ενώ εκείνη τη χρονική περίοδο είχα μια δουλειά για την οποία ταξίδευα πολύ. Συνειδητοποίησα ότι έπρεπε να αλλάξουν τα πράγματα επειδή είχα σχετικά μικρά παιδιά στο σπίτι. Έτσι αποφάσισα να εγκαταλείψω τον επιχειρησιακή κόσμο και να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών, όπου είχα πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας και δεν χρειαζόταν να ταξιδεύω. Αργότερα, όταν τα παιδιά μου μεγάλωσαν λίγο, ένιωσα έτοιμη να επιστρέψω στη δουλειά και ήθελα να εργαστώ και πάλι για μια μεγάλη επιχείρηση.

Αυτές τις μέρες, οι άνθρωποι ζουν περισσότερο, έχουν πολλαπλές καριέρες και πολλοί τις διακόπτουν για να φροντίσουν τους συγγενείς τους ή να μάθουν νέα πράγματα. Οι εργοδότες αρχίζουν να αναγνωρίζουν την αξία αυτής της ποικιλομορφίας των εμπειριών.

Πώς είναι μια τυπική εργάσιμη ημέρα για εσάς;.
Καμία ημέρα δεν είναι η ίδια, αυτό είναι το τόσο συναρπαστικό με αυτή τη δουλειά. Η στενή συνεργασία με τα τμήματα των πωλήσεων και τους πελάτες σημαίνει ότι ακόμη και αν η μέρα είναι προγραμματισμένη με ακρίβεια, οι επιχειρηματικές προτεραιότητες μπορούν να αλλάξουν τα πράγματα σε ένα λεπτό. Οι μέρες μου είναι ένα μείγμα δραστηριοτήτων με πελάτες, διαχείρισης των ενδιαφερομένων μερών, στρατηγικής και εμπορικής καινοτομίας, και διοικητικών ευθυνών.

Πώς θα περιγράφατε το στυλ ηγεσίας σας;
Βασίζομαι πολύ στο αποτέλεσμα. Δουλεύω σε έναν παγκόσμιο οργανισμό και αυτό σημαίνει ότι τα μέλη της ομάδας μου εργάζονται σε διαφορετικές τοποθεσίες σε όλο τον κόσμο. Όσο οι άνθρωποι είναι διαθέσιμοι και προσβάσιμοι όταν πρέπει να είναι, και αυτοί παραδίδουν αυτό που δεσμεύονται να παραδώσουν, τότε όλα λειτουργούν. Η ομάδα μου είναι ενθουσιασμένη με τους πελάτες, εργάζονται με γρήγορους ρυθμούς και έχουν θετική διάθεση.

Είναι μια αμφίδρομη σχέση, πρέπει να εμπιστευτείς τους συνεργάτες σου και να τους δώσεις την ελευθερία να κάνουν τη δουλειά που  να κάνουν.

Πρόσφατα μιλήσατε για το ξεκίνημα της εκδήλωσης για το φετινό Βήμα στα STEM, ένα πρόγραμμα καθοδήγησης που υποστηρίζεται από τη Vodafone, το οποίο διαχειρίζεται η Girls Talk London για κορίτσια που ενδιαφέρονται για σταδιοδρομία στα STEM. Τι σας προσέλκυσε σε αυτό το πρόγραμμα;

Έχω πάθος με το να ενθαρρύνω περισσότερα κορίτσια να ακολουθήσουν εκπαίδευση και επαγγέλματα σε STEM, και μου αρέσει πραγματικά το γεγονός ότι η Vodafone είναι τόσο δραστήρια σε αυτόν τον τομέα. Η Vodafone είναι ένας πραγματικά παγκόσμιος οργανισμός και πολλά προγράμματα υλοποιούνται επίσης παγκοσμίως - μέσω του προγράμματος «Code like a Girl», φέτος η Vodafone θα παρέχει δωρεάν εργαστήρια προγραμματισμού σε 1.000 κορίτσια σε 26 χώρες. Η Vodafone ασχολείται με την υποστήριξη των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής τους ζωής, και αυτό είναι πολύ σημαντικό για μένα.

Πώς βλέπετε την καριέρα σας να εξελίσσεται από εδώ και πέρα;
Απολαμβάνω πραγματικά αυτό που κάνω αυτή τη στιγμή, αλλά ανυπομονώ και για το επόμενο βήμα όταν έρθει η κατάλληλη στιγμή. Υπάρχουν πολλές συναρπαστικές ευκαιρίες εντός της Vodafone, στο Ηνωμένο Βασίλειο αλλά και παγκοσμίως, είτε στον όμιλο είτε σε διαφορετικές εταιρίες της Vodafone που λειτουργούν σε όλο τον κόσμο.

Τι συμβουλές θα δίνατε σε άλλους εργοδότες που ενδιαφέρονται να μάθουν τι μπορούν να κάνουν για να υποστηρίξουν όσους επιστρέφουν στην αγορά εργασίας;
Είναι σημαντικό οι εργοδότες να θεωρούν τους επιστρέφοντες στην εργασία ισότιμους με τους συνεργάτες και τους συναδέλφους τους. Είμαστε το ίδιο ικανοί - αυτό που έχει σημασία είναι να μας σέβονται και να μας λαμβάνουν υπόψη, όπως και τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργαζόμαστε. Το ότι έχεις διακόψει την εργασία σου στον επιχειρησιακό κόσμο δεν σημαίνει ότι έχεις χάσει την ικανότητά σου ή ότι έχεις ξεχάσει τις εμπειρίες σου, αλλά, αντιθέτως, ότι τις έχεις ενισχύσει.